Сколько дисциплинарных взысканий может быть у работника

Если у вас уже есть взыскание, работодатель вправе применить следующее за другой дисциплинарный проступок. Число взысканий связано с числом нарушений, за которые вас привлекают к ответственности. Ограничение действует для каждого проступка отдельно: повторно наказывать за него нельзя. Например, после замечания за конкретное опоздание объявлять выговор за то же опоздание недопустимо — ст. 193 ТК РФ.

Чтобы понять, сколько может быть дисциплинарных взысканий в вашей ситуации, сопоставьте нарушения, указанные работодателем. Если речь идёт о разных случаях неисполнения трудовых обязанностей, за каждый возможно отдельное взыскание. Но работодателю нужно учитывать, что дисциплинарный проступок предполагает вину работника в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Именно такое основание для наказания предусмотрено ст. 192 ТК РФ.

Не путайте количество наказаний с их видами. Работодателю доступны такие меры, как замечание или выговор, а при наличии соответствующих оснований — увольнение. Это варианты взыскания, а не разрешение последовательно применить все три за один случай. Если ваша категория работников подчиняется специальным правилам дисциплины, перечень взысканий может быть шире: их предусматривают федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. Применять взыскание, которое ими не предусмотрено, запрещено — ст. 192 ТК РФ.

При выборе наказания работодатель должен оценивать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Наличие предыдущего взыскания не освобождает его от этой обязанности при новом нарушении. Увольнение в перечне взысканий связано с соответствующими основаниями: считать его обязательным итогом определённого количества замечаний или выговоров неправильно. Выбор меры должен отвечать требованиям ст. 192 ТК РФ.

Перед каждым взысканием у вас должны затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней вы его не предоставили, работодатель составляет акт и может продолжить процедуру. Отказ от объяснения не блокирует наказание. Приказ о взыскании объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней после издания, исключая время вашего отсутствия на работе; отказ ознакомиться под роспись оформляют актом — ст. 193 ТК РФ.

Для каждого проступка действуют сроки применения взыскания. Обычно это месяц со дня обнаружения, без времени болезни, отпуска и учёта мнения представительного органа работников, а также шесть месяцев со дня совершения. Для результатов ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита предел составляет два года, для указанных в законе нарушений антикоррупционных обязанностей — три года. В последние сроки не включают производство по уголовному делу — ст. 193 ТК РФ.

Если за один случай оформлены разные взыскания, при обжаловании укажите, какое нарушение послужило основанием для каждого из них. Можно оспаривать и нарушение процедуры либо сроков. Обратиться с жалобой работник вправе в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — ст. 193 ТК РФ.