Сколько часов можно работать при ненормированном рабочем дне

Назвать одно число рабочих часов при ненормированном дне нельзя. Статья 101 ТК РФ описывает условия привлечения к работе за пределами установленного времени, но не определяет, сколько часов может длиться каждый такой случай. Поэтому из названия режима нельзя вывести разрешение задерживать сотрудника на любое время с любой регулярностью. Для ответа нужно различать обычную продолжительность работы и отдельные случаи выхода за ее пределы.

Общий ориентир установлен ст. 91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю. Предел в 40 часов действует для рабочей недели; продолжительность отдельных рабочих дней зависит от установленного графика. Вопрос о том, когда сотрудник должен начинать и заканчивать работу, связан с его правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Именно с установленным для работника временем сопоставляют дополнительную работу.

Особенность ст. 101 ТК РФ — слово «эпизодически». Оно означает отдельные случаи привлечения при необходимости. Если сотруднику постоянно поручают оставаться после окончания рабочего дня, одного указания на ненормированный режим недостаточно, чтобы объяснить такую регулярность. Допустимое количество задержек за неделю или месяц законом не определено — фиксируйте даты и продолжительность работы за пределами графика. Попросите работодателя сверить эти сведения с учетом фактически отработанного времени, который он обязан вести.

Еще одно условие — распоряжение работодателя. Речь идет о выполнении собственных трудовых функций сотрудника, то есть работы, которая относится к его обязанностям. При ненормированном дне работодатель может привлекать сотрудника за пределами рабочего времени к выполнению его трудовых функций. Если задержка связана с распоряжением, нужно соотнести его содержание с трудовыми функциями и с тем, действительно ли работа выходит за пределы установленного времени.

Такой режим предусмотрен для отдельных работников. По ст. 101 ТК РФ перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. При выборе внутреннего документа для закрепления перечня работодатель должен учесть мнение представительного органа работников. Поэтому ответ о продолжительности работы связан и с тем, включена ли должность сотрудника в такой перечень: режим не распространяется автоматически на всех работников.

Для неполного рабочего времени есть специальное ограничение. Статья 101 ТК РФ допускает ненормированный день, когда стороны трудового договора согласовали неполную рабочую неделю с полным рабочим днем или сменой. Сокращенный по соглашению рабочий день этому условию не соответствует. Различие существенно: неполная неделя и неполный день — разные варианты организации труда.

Наконец, ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать фактически отработанное время каждого сотрудника. Ненормированный режим не устраняет эту обязанность. Поэтому при обсуждении количества часов имеют значение реальные начало и окончание работы, а также установленное рабочее время. Отсутствие в ст. 101 ТК РФ числового предела дополнительных часов не превращает фактически отработанные часы в время, которое можно не учитывать.