Считается ли самозанятость официальной работой

Если под официальной работой вы понимаете законную самостоятельную деятельность, самозанятость подходит под это бытовое определение. Но на вопрос, является ли самозанятость официальным трудоустройством, ответ другой: применение налога на профессиональный доход не делает человека работником. Это специальный налоговый режим для физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей. Право применять его предусмотрено ч. 1 ст. 2 422-ФЗ. Разница нужна, чтобы не смешивать законность получения дохода и наличие отношений с работодателем.

Работая самостоятельно, человек может получать профессиональный доход от деятельности, в которой у него нет работодателя и он не нанимает работников по трудовым договорам. Получение дохода от использования имущества тоже охватывается этим понятием и не требует выполнения трудовой функции. Поэтому слово «самозанятый» описывает не должность и не место в штате организации. Для ответа на вопрос, считается ли самозанятость работой, нужно уточнить смысл: самостоятельный заработок возможен, а трудовые отношения определяются по другим признакам — ч. 7 ст. 2 422-ФЗ.

Нужно ли для такой деятельности становиться индивидуальным предпринимателем? Применение специального режима позволяет физическому лицу вести деятельность без этой регистрации, если доходы от неё облагаются налогом на профессиональный доход. Исключение касается занятий, для которых федеральные законы требуют обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Иными словами, возможность работать без статуса предпринимателя связана с видом деятельности, а не с тем, как человек называет свою занятость. Такое правило закреплено в ч. 6 ст. 2 422-ФЗ.

Чтобы понять, работаете ли вы по найму, сопоставьте свои обязанности с признаками трудовых отношений. Выполняете ли вы лично за плату определённую трудовую функцию? Действуете ли в интересах работодателя, под его управлением и контролем? Подчиняетесь ли правилам внутреннего трудового распорядка, а условия труда обеспечивает работодатель? Эти признаки описаны в ст. 15 ТК РФ. Значение имеет содержание договорённости и фактической работы: например, выполнение порученной функции под контролем работодателя, а не только название вашего статуса.

Если вам предлагают оформить самостоятельную деятельность, хотя работа устроена как трудовая, вопрос уже касается подмены отношений. Нельзя заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует отношения работника и работодателя, — ст. 15 ТК РФ. Гражданско-правовой договор здесь означает договор вне оформления трудовых отношений; его название не меняет характера выполняемых обязанностей. Для оценки такой ситуации сопоставляйте условия работы со всей совокупностью признаков: личное выполнение функции за плату, управление, контроль и подчинение трудовому распорядку. Именно это различие позволяет ответить, считается ли ваша занятость самостоятельной или относится к работе по найму.