Считается ли день выборов рабочим днём

Если на дату выборов у вас приходится рабочий день, исходите из установленного режима работы. Голосование не превращает эту дату в нерабочий праздник: день выборов не входит в перечень ст. 112 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день выборов, нужно искать прежде всего в правилах о ваших выходных. Для работника имеет значение, какой день отведён для еженедельного отдыха, а не только событие, отмеченное в календаре.

При пятидневной рабочей неделе вам положены два выходных дня, при шестидневной — один. Это еженедельный непрерывный отдых, предусмотренный ст. 111 ТК РФ. Если выборы проходят в ваш выходной, основанием для отдыха служит режим рабочей недели. Если голосование приходится на рабочую дату, количество положенных выходных от этого не увеличивается. Сначала определите вид своей рабочей недели и установленные для неё дни отдыха.

Общее правило о еженедельном отдыхе связывает его с воскресеньем. Когда день голосования совпадает с воскресеньем и вы отдыхаете в этот день по своему режиму, выходить на работу по обычному расписанию не требуется. Однако воскресенье не для всех работников оказывается днём отдыха: ст. 111 ТК РФ предусматривает и предоставление выходных в другие дни недели. Поэтому ответ для работников с разными режимами может различаться даже при одной дате выборов.

Если вы работаете пять дней в неделю, уточните, когда установлен второй выходной. Он определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба дня отдыха идут подряд. Ориентироваться только на привычное представление о субботе и воскресенье как о выходных не стоит: для определения второго дня отдыха нужно обратиться к этим документам работодателя — ст. 111 ТК РФ.

Если остановить работу в выходные невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, дни отдыха распределяются иначе. Каждая группа работников получает их поочерёдно в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Для такого работника день голосования может быть рабочим воскресеньем, а еженедельный отдых приходиться на другую дату — это допускает ст. 111 ТК РФ.

Выходной и нерабочий праздничный день — разные основания для отдыха. Совпадение выборов с вашим выходным не создаёт дополнительного дня отдыха после голосования. Правило о переносе на следующий рабочий день относится к совпадению выходного с нерабочим праздником, с предусмотренными законом исключениями, — ст. 112 ТК РФ. Применять его только потому, что в выходной состоялись выборы, оснований нет.

Чтобы определить свой статус в день выборов, сопоставьте дату голосования с днями отдыха, установленными у работодателя. Для пятидневной недели посмотрите также условие о втором выходном, а при поочерёдном отдыхе групп работников — правила его предоставления. Эти сведения позволяют отличить обычный рабочий день от вашего еженедельного выходного по ст. 111 ТК РФ. Наличие выборов этого разграничения не меняет.