Положены ли выплаты при увольнении по собственному желанию

Если вы решили уволиться сами, работодатель всё равно должен произвести окончательный расчёт. Право получить причитающиеся деньги сохраняется при уходе по собственной инициативе. Для вас это означает, что подача заявления не освобождает работодателя от расчёта при завершении работы. Такая обязанность прямо закреплена в ст. 80 ТК РФ. Обсуждая увольнение, отделяйте решение прекратить работу от исполнения этой обязанности: согласие работодателя с вашим решением не служит условием для выплаты.

За оставшиеся неиспользованными отпуска вы получаете денежную компенсацию. Речь идёт обо всех неиспользованных отпусках, а не только об отпуске, который вы собирались взять перед уходом. Если отпуск использован не полностью, при расчёте нужно учесть оставшуюся часть. Основание для такой выплаты — ст. 127 ТК РФ. Когда выясняете, что вам должны выплатить, уточните, какие отпуска остались неиспользованными и учтены ли они при окончательном расчёте.

Срок выплаты привязан к последнему дню работы. Работодатель должен в этот день произвести окончательный расчёт, а также выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Если при уходе вам нужны другие документы о работе, письменно запросите их у работодателя. Если работодатель предлагает сначала оформить уход, а вопрос расчёта оставить на потом, ориентируйтесь на обязанность рассчитаться именно в последний день работы по ст. 80 ТК РФ.

Чтобы определить дату завершения работы, учитывайте срок предупреждения об увольнении. Обычно работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. При этом стороны могут договориться о прекращении договора раньше. Такое соглашение меняет дату ухода; обязанность произвести окончательный расчёт в последний день работы сохраняется по ст. 80 ТК РФ.

Вместо получения компенсации за неиспользованный отпуск можно письменно попросить предоставить отпуск с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника; днём увольнения тогда считается последний день отпуска. Это другой способ реализовать право на отдых при прекращении работы, предусмотренный ст. 127 ТК РФ. Выбирая его, учитывайте, что дата увольнения будет определяться окончанием отпуска, а не только желаемой датой ухода в первоначальном заявлении.

Если решение уйти изменилось, до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Увольнение тогда не производится, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, — ст. 80 ТК РФ. Для отпуска с последующим увольнением действует особое правило: отозвать заявление можно до начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник, — ст. 127 ТК РФ. Это следует учитывать до выбора способа ухода.