Положена ли компенсация при увольнении

Если вы увольняетесь и у вас остались неиспользованные отпуска, за них полагается денежная компенсация. Правило касается всех таких отпусков, а не только отпуска за последний год работы. Для этого права причина прекращения трудового договора значения не имеет. В частности, уход по собственному желанию не лишает работника денег за оставшийся отпуск — ст. 127 ТК РФ.

Вместо получения денег можно письменно попросить предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Это возможность, а не обязательная замена компенсации: отпуска могут быть предоставлены по заявлению работника. Трудовые отношения в таком случае заканчиваются в последний отпускной день. При истечении срока трудового договора отпуск может выходить за его пределы, и дата увольнения также переносится на последний день отпуска — ст. 127 ТК РФ.

Если вы выбрали отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, передумать и отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска. Условие — на ваше место еще не приглашен другой работник в порядке перевода. Значит, решение об отзыве нужно принимать до ухода в отпуск, учитывая это ограничение — ст. 127 ТК РФ.

Выходное пособие — отдельная выплата, которую нужно отличать от денег за отпуск. При ликвидации организации или сокращении численности либо штата работнику полагается средний месячный заработок. Если поиск работы длится больше месяца, работодатель выплачивает заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце — ст. 178 ТК РФ.

Если работа не найдена и за второй месяц, вопрос о выплате за третий решает орган службы занятости населения: она предусмотрена для исключительных случаев. Для нее нужно обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Гарантии при сокращении и ликвидации распространяются также на работников, которые сохранили работу по совместительству после увольнения с основной работы — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить выплату за второй месяц, подайте работодателю письменное обращение не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. За третий обращаются после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. С момента обращения у работодателя есть не более пятнадцати календарных дней для перечисления этих денег. Вместо выплат за период трудоустройства он вправе назначить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачетом уже выплаченного заработка за второй месяц — ст. 178 ТК РФ.

При некоторых других основаниях положен двухнедельный средний заработок: например, при призыве на военную службу или отказе переезжать вместе с работодателем в другую местность. Проверьте также трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать другие случаи выплаты пособия и повышенные размеры с учетом исключений, установленных Кодексом. Это особенно существенно, когда увольнение не связано с сокращением или ликвидацией — ст. 178 ТК РФ.