Положена ли компенсация при сокращении

Если вас увольняют из организации по сокращению численности или штата, выходное пособие составляет средний месячный заработок. Его выплачивает работодатель при расторжении трудового договора. Эта выплата положена в связи с основанием увольнения: для её получения не требуется сначала оставаться без работы несколько месяцев. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Если трудоустройство занимает больше месяца, появляется право на средний заработок за второй месяц после увольнения. Когда новая работа найдена в течение этого месяца, выплата рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства, который пришёлся на него. То есть за второй месяц можно получить как полный средний месячный заработок, так и его часть — ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Для получения денег за третий месяц потребуется решение органа службы занятости населения: такая выплата предусмотрена для исключительных случаев. Для этого обратитесь в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Ещё одно условие — отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения. Выплата за третий месяц также может быть пропорциональной соответствующему периоду поиска работы. Эти условия предусмотрены ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

За выплатой за второй месяц нужно письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Обращение за оплатой третьего месяца подают, получив решение органа службы занятости населения; крайний срок — пятнадцать рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен перечислить деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ч. 5 ст. 178 ТК РФ.

Вместо расчётов за второй и третий месяцы работодатель может выбрать единовременную компенсацию: её размер равен двум средним месячным заработкам. Из неё зачтут деньги за второй месяц, если вы их уже получили. Выходное пособие при увольнении сохраняется: замена касается выплат за период трудоустройства. Выбор такой формы расчёта предоставлен работодателю — ч. 6 ст. 178 ТК РФ.

Если вам предлагают уйти раньше, учитывайте срок предупреждения: об увольнении должны персонально предупредить под роспись не менее чем за два месяца. Расторгнуть договор до окончания этого срока работодатель вправе с вашим письменным согласием. Тогда дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Это отдельное основание компенсации по ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Проверьте трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать повышенные размеры выходного пособия и единовременной компенсации с учётом исключений ТК РФ. Если на день сокращения с основной работы вы также работали по совместительству и продолжаете эту работу, гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства распространяются и на вас в порядке ст. 178 ТК РФ. Продолжение работы по совместительству учитывается по специальному правилу ч. 4 этой статьи.