Положен ли выходной на работе для прохождения диспансеризации

Выходной на диспансеризацию в бытовом смысле — это освобождение от работы для прохождения медицинского обследования в установленном порядке. Статья 185.1 ТК РФ позволяет использовать для этого рабочее время с сохранением места работы, то есть должности, и среднего заработка. Поэтому ответ на вопрос, дают ли такой день на работе, положительный. Но частота его предоставления и число дней различаются для нескольких категорий работников.

Без специальных оснований работник может освободить для обследования один рабочий день раз в три года. Это правило применяется, если работник не относится к категориям, для которых та же статья предусматривает ежегодное освобождение. Само желание проходить обследование каждый год не означает, что по общему правилу работодатель должен ежегодно предоставлять оплачиваемый день. Сначала нужно определить, какое основание из ст. 185.1 ТК РФ относится к работнику.

Начиная с сорока лет работник получает возможность выделять на диспансеризацию один рабочий день ежегодно. Исключение внутри этого правила касается тех, кому положены два дня по пенсионному основанию. Возраст здесь влияет на периодичность освобождения: вместо общего интервала в три года появляется возможность пользоваться гарантией ежегодно. Сохранение должности и среднего заработка действует и в этом случае.

Отдельно выделены работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Сверхурочная работа в таком объёме даёт право на один рабочий день в год для диспансеризации. Это самостоятельное основание, указанное в ст. 185.1 ТК РФ: его нельзя сводить только к достижению сорокалетнего возраста. При выборе основания имеет значение именно превышение указанного в норме количества часов.

Два рабочих дня один раз в год предоставляются получателям пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Такая же продолжительность установлена для работников в течение пяти лет до возраста, дающего право на пенсию по старости, включая досрочную. Для этой группы ежегодная гарантия охватывает два дня с сохранением среднего заработка, а не один день по общему возрастному правилу.

Оформление начинается с письменного заявления работника. Дату освобождения нужно согласовать с работодателем: перед прохождением диспансеризации согласуйте с ним конкретный день отсутствия. В заявлении речь идёт об освобождении для обследования, предусмотренного законодательством в сфере охраны здоровья. Устная договорённость не заменяет письменного заявления, прямо названного в ст. 185.1 ТК РФ.

Подтверждение прохождения диспансеризации зависит от локального нормативного акта — внутреннего документа работодателя. Если он предусматривает предоставление справки медицинской организации, работник обязан её представить. Справка должна подтверждать обследование именно в день или дни освобождения от работы. Поэтому при оформлении имеет смысл выяснить, закреплена ли такая обязанность во внутреннем документе работодателя.