Положен ли работнику расчёт при увольнении

Если вы увольняетесь, расчёт — это обязанность работодателя, у которого прекращается ваш трудовой договор. На вопрос, дают ли расчёт при увольнении, ответ положительный: вам должны выплатить все причитающиеся от работодателя суммы. Речь идёт о деньгах, на которые у вас есть право, а не о произвольной выплате по решению работодателя. Правило о расчёте закреплено в ст. 140 ТК РФ.

Когда вы работаете в день увольнения, ориентир для получения денег — именно этот день. Переносить расчёт на более позднее время по общему правилу нельзя. Прекращение договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить причитающееся. Если вам предлагают подождать после увольнения, сравните предложенную дату с датой прекращения договора: для работавшего в этот день человека ст. 140 ТК РФ связывает выплату непосредственно с увольнением.

Если в день увольнения вы не работали, действует другое правило. Предъявите работодателю требование о расчёте: с ним связан срок получения денег. Выплатить соответствующие суммы должны не позднее следующего дня после предъявления такого требования. Здесь нужно различать день прекращения трудового договора и день обращения за расчётом. Для отсутствовавшего работника срок отсчитывается от требования, а не просто от даты увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Требование о расчёте адресуйте работодателю, который должен вам деньги. Для определения срока имеет значение, когда вы его предъявили. Например, если вы уже уволены, но в день увольнения не работали и теперь обращаетесь за выплатой, применяйте правило о следующем дне после требования. Не смешивайте эту ситуацию со случаем, когда человек работал в день увольнения: для него срок выплаты наступает в день увольнения. Обе ситуации разграничены в ст. 140 ТК РФ.

Если вы и работодатель по-разному определяете размер расчёта, отделите спорную часть от суммы, которую он признаёт. Спор может касаться размера причитающихся денег, но признанную часть работодатель обязан выплатить вовремя. Ожидание разрешения разногласий по остатку не служит основанием удерживать также и неоспариваемую сумму. Для её выплаты сохраняется соответствующий вашей ситуации срок из ст. 140 ТК РФ.

При обсуждении расчёта с работодателем обозначьте два вопроса: сколько денег он признаёт причитающимися вам и когда обязан их выплатить. Если вы работали в день увольнения, требуйте соблюдения срока, привязанного к этому дню. Если не работали — предъявите требование о расчёте и ориентируйтесь на следующий день после него. При споре о размере уточните, какая часть оспаривается, а какая должна быть выплачена в установленный срок. Так вы сможете сформулировать требование с учётом правил ст. 140 ТК РФ.