Положен ли дополнительный отпуск при работе в чернобыльской зоне

Если вы работаете в чернобыльской зоне и хотите понять, положен ли отпуск, начните со статуса территории. Для зоны проживания с правом на отселение и зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом действуют разные условия. Слово «чернобыльская» в бытовом названии местности не позволяет выбрать продолжительность отдыха. Нужно сопоставить точное название зоны и время вашего проживания или работы с правилами ст. 18 и ст. 19 закона № 1244-I.

При работе в зоне проживания с правом на отселение вы можете претендовать на оплачиваемые дни дополнительного отдыха каждый год. Продолжительность привязана ко времени проживания или работы: с 26 апреля 1986 года — 14 календарных дней, со 2 декабря 1995 года — 7 календарных дней. Это именно календарные дни, и такой отдых предоставляется ежегодно. Эти условия закреплены в п. 2 ч. 1 ст. 18. При обсуждении продолжительности отпуска с работодателем опирайтесь на даты, которые относятся к вашей работе или проживанию в этой зоне.

Если вас временно направили или командировали работать в зону проживания с правом на отселение, право на меры поддержки тоже предусмотрено. Они предоставляются за фактически отработанное в зоне время. Правило распространяется в том числе на дополнительный отпуск из п. 2 ч. 1 ст. 18. Для такого случая имеет значение продолжительность работы на этой территории, а не только факт направления в командировку.

Для зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом отпуск составляет семь календарных дней. Чтобы получить эти дни, нужно иметь постоянное проживание или работу на такой территории до 2 декабря 1995 года. Если вы начали постоянно проживать или работать там позднее, это условие для отпуска по п. 4 ч. 2 ст. 19 не выполнено. Переносить правило о семи днях из зоны с правом на отселение на другую территорию нельзя: основания предоставления отдыха различаются.

Отдельное правило касается возвращения в зону с льготным социально-экономическим статусом. Право распространяется и на граждан, которые постоянно проживали или работали там до 1 января 1991 года, затем покинули зону в период до 2 декабря 1995 года и после этой даты вернулись туда на постоянное место жительства. Здесь нужно учитывать всю последовательность событий: первоначальное проживание или работу, выезд и возвращение. Основание — ч. 3 ст. 19.

Если вам предоставляют ещё и дополнительный отпуск за вредные условия труда, чернобыльский отпуск учитывается отдельно от него. Такое правило есть и для зоны с правом на отселение, и для зоны с льготным социально-экономическим статусом — п. 2 ч. 1 ст. 18 и п. 4 ч. 2 ст. 19. При определении положенных дней различайте основание каждого дополнительного отпуска: работа на соответствующей территории и работа во вредных условиях дают разные основания для отдыха.