Почему служба безопасности не пропускает кандидата при трудоустройстве

Когда вам говорят, что служба безопасности не пропускает на работу, сначала уточните, отказал ли работодатель в заключении трудового договора. Именно отказ в приёме на работу можно обжаловать. Объяснение «не прошла проверку» оставляет главный практический вопрос: какое обстоятельство послужило основанием решения о трудоустройстве? Запросите эту причину у работодателя письменно — ст. 64 ТК РФ.

В требовании укажите, что вам отказано в заключении трудового договора, и попросите сообщить причину в письменной форме. Обращение адресуйте работодателю, даже если с вами общалась только служба безопасности. Обязанность объяснить отказ лежит на работодателе. Срок ответа отсчитывается со дня предъявления требования и составляет не более семи рабочих дней — ст. 64 ТК РФ.

Получив ответ, сопоставьте названную причину с деловыми качествами, то есть качествами, относящимися к выполнению работы. Вопрос «почему не пропустила служба безопасности» решается через оценку конкретного основания отказа. Необоснованно отказывать в заключении трудового договора запрещено. Ограничения по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами, допускаются лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами, — ст. 64 ТК РФ.

Например, если причиной стало место жительства или отсутствие регистрации, проверяйте объяснение именно с точки зрения запрета таких ограничений. Возраст, происхождение, имущественное и семейное положение также относятся к обстоятельствам, по которым нельзя ограничивать права при трудоустройстве, кроме предусмотренных федеральными законами случаев. Формулировка о несогласовании кандидата службой безопасности не устраняет этот запрет — ст. 64 ТК РФ.

Для женщины, которой отказали из-за беременности или наличия детей, действует прямой запрет такого отказа. При обращении к работодателю стоит точно назвать сообщённый мотив и попросить его письменное объяснение. Если решение о работе связано именно с беременностью или детьми, оспаривать нужно этот мотив, даже когда отказ передан через сотрудника службы безопасности, — ст. 64 ТК РФ.

Другая ситуация — вы уже уволились, поскольку получили письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя. В течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы отказывать в заключении трудового договора запрещено. При споре имеет значение письменное приглашение, порядок перевода и дата увольнения, а не только результат внутренней проверки кандидата — ст. 64 ТК РФ.

Если объяснение работодателя показывает необоснованный отказ, его можно обжаловать в суд. Сохраните письменное требование, сведения о его предъявлении и полученный ответ: они помогут изложить, какое решение вы оспариваете и чем оно мотивировано. Когда ответа нет, зафиксируйте, когда предъявлено требование и истекли семь рабочих дней. Право на судебное обжалование отказа предусмотрено ст. 64 ТК РФ.