Почему прекращается действие декларации соответствия условий труда

Если работодатель выясняет, почему прекращается действие декларации соответствия условий труда, сначала нужно установить событие, с которым связано прекращение. Часть 5 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ) связывает его с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или нарушениями требований охраны труда, обнаруженными при федеральном государственном контроле. Для этих оснований имеют значение разные обстоятельства: причина вреда работнику либо результат надзорного мероприятия. Подменять одно основание другим при объяснении прекращения декларации не следует.

При несчастном случае нужно учитывать, где занят пострадавший и чем вызвано происшествие. Речь идёт о работнике на рабочем месте, в отношении которого принята декларация. Причиной несчастного случая должно быть воздействие вредных или опасных производственных факторов. Именно такое сочетание обстоятельств влечёт прекращение действия декларации для этого места по ч. 5 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ). Связь происшествия с производственными факторами здесь имеет прямое значение для ответа работодателю.

Для профессионального заболевания действует похожее правило: заболевание выявлено у работника, занятого на задекларированном месте, и вызвано воздействием вредных или опасных производственных факторов. Условия прекращения относятся к конкретному рабочему месту. Если работодатель получил сведения о заболевании, при определении последствия для декларации нужно соотнести их с местом работы сотрудника и причиной заболевания — ч. 5 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ).

Другое основание связано с результатом федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Декларация прекращается, когда в отношении работника или на его рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. Эти требования содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Для такого основания ч. 5 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ) связывает последствие с выявлением нарушений в ходе контроля, поэтому наступление несчастного случая или выявление заболевания для него не требуется.

Последствие для работодателя — проведение внеплановой специальной оценки условий труда на затронутом рабочем месте. Прекращение декларации и эта оценка связаны между собой ч. 5 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ). Формулировка о прекращении касается именно того места, где возникли соответствующие обстоятельства. При определении объёма последствий нужно ориентироваться на него, даже если декларация охватывала и другие рабочие места.

Решение принимает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Запись в реестре деклараций вносится не позднее десяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших основанием прекращения. Этот срок отсчитывается от события, а не от даты, когда работодатель узнал о записи, — ч. 6 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ).

Обычного окончания срока у декларации нет: при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте она действует бессрочно. Поэтому при вопросе о давности подачи декларации ориентиром служит сохранение условий труда, а при вопросе о её прекращении — перечисленные основания и решение уполномоченного органа. Эти правила закреплены в ч. 4–6 ст. 11 426-ФЗ (СОУТ).