Почему не увольняют с военной службы с категорией годности «В»
При отказе в увольнении по ограниченной годности нужно сопоставить заключение военно-врачебной комиссии, вид службы и штатное звание по должности. От этого зависит, обязаны ли вас уволить или у вас есть право на досрочное увольнение.
Коротко
Это зависит от вида службы и штатного звания по должности: при ограниченной годности закон различает обязательное увольнение и право контрактника уволиться досрочно. Для призывника предусмотрено увольнение; для контрактника на должности до старшины или главного корабельного старшины включительно — тоже, с предусмотренным законом исключением. Для остальных контрактников это право — ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Когда нужна помощь: спор об увольнении по здоровью
Адвокат сопоставит причину отказа с основанием увольнения, которое относится к вашей службе.
- Вы служите по призыву, комиссия признала вас ограниченно годным, но увольнение не оформляют.ст. 51 Закона № 53-ФЗ
- При отказе контрактнику ссылаются на его личное звание, хотя спор касается штатного звания по занимаемой должности.ст. 51 Закона № 53-ФЗ
- Вам отказывают из-за желания продолжить службу, но вы оспариваете применение этого исключения к себе.ст. 51 Закона № 53-ФЗ
- Вы хотите досрочно уволиться как ограниченно годный контрактник, а отказ не учитывает ваше право по пункту 3.ст. 51 Закона № 53-ФЗ
Ответ подробно: что определяет основание увольнения
Если вас не увольняют с военной службы с категорией годности «В», начните с основания, по которому вы требуете увольнения. Для ответа имеют значение признание ограниченно годным военно-врачебной комиссией, служба по призыву или по контракту и должность контрактника. В ст. 51 Закона № 53-ФЗ эти ситуации разделены: в одних случаях военнослужащий подлежит увольнению, в других получает право уйти досрочно.
Для проходящего службу по призыву признание ограниченно годным является основанием увольнения по состоянию здоровья. Если заключение комиссии уже есть, а службу продолжают, предмет спора — исполнение обязанности уволить по этому основанию. Правило содержится в подпункте «г.1» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Условия о штатном звании по должности здесь относятся к другому случаю — службе по контракту.
У контрактника сначала нужно выяснить, какое воинское звание предусмотрено штатом для занимаемой должности. Закон связывает обязательное увольнение ограниченно годного с должностью, для которой предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Сравнивать нужно именно штатное звание по должности, а не только звание, которое присвоено лично вам. Это условие подпункта «г» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Для этой группы контрактников предусмотрено исключение: оно касается указанного в законе военнослужащего, который изъявил желание продолжить службу на должности, допускающей ее замещение таким военнослужащим. Если отказ объясняют продолжением службы по вашему желанию, нужно установить, относится ли к вам исключение и выражали ли вы такое желание. Основание для такого сопоставления — подпункт «г» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Для остальных контрактников признание ограниченно годным связано с правом на досрочное увольнение. Здесь следует выразить желание воспользоваться этим правом: речь идет об увольнении по инициативе военнослужащего по состоянию здоровья. Применяется подпункт «б» пункта 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ, который исключает из своего действия контрактников на перечисленных выше должностях.
Не смешивайте ограниченную годность с признанием не годным к военной службе. Для негодности предусмотрено другое основание увольнения и свое исключение о продолжении службы по желанию контрактника — подпункт «в» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. В споре об увольнении нужно опираться на ту формулировку годности, которую установила военно-врачебная комиссия.
Чтобы оценить причину отказа, сопоставьте ее с подходящим правилом: обязательное увольнение призывника, обязательное увольнение контрактника на определенной должности либо право другого контрактника на досрочное увольнение. Если причина отказа расходится с условиями вашего основания, именно это расхождение нужно объяснить при отстаивании требования. Ссылка на конкретный пункт ст. 51 Закона № 53-ФЗ связывает требование с вашим положением на службе.
Что говорит закон: право контрактника уйти досрочно
Статья в редакции Федерального закона от 04.08.2026 № 334-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: годность и обстоятельства отказа в увольнении с военной службы
Для сопоставления с основаниями увольнения подготовьте документы, отражающие вашу годность и условия службы.
| Документ |
|---|
| Заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе |
| Документы о службе по призыву или по контракту |
| Документы о занимаемой должности и предусмотренном для нее штатном воинском звании |
| Требование об увольнении и полученный отказ, если они оформлены письменно |
Частые вопросы: ограниченная годность и продолжение службы
Различия, которые влияют на требование об увольнении по состоянию здоровья.
Имеет ли значение личное звание контрактника?
При выборе основания увольнения ограниченно годного контрактника учитывается звание, предусмотренное штатом для его должности. Личное звание и штатное звание по должности нужно различать: условие о должности закреплено в подпункте «г» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Призывник с ограниченной годностью тоже имеет только право на увольнение?
Для военнослужащего по призыву действует правило об обязательном увольнении при признании военно-врачебной комиссией ограниченно годным. Оно закреплено в подпункте «г.1» пункта 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ, а право контрактника на досрочное увольнение регулируется отдельно.
Можно ли ссылаться на негодность, если комиссия признала ограниченно годным?
Требование об увольнении нужно соотносить с заключением комиссии. Ограниченная годность и негодность относятся к разным основаниям: для негодности действует подпункт «в» пункта 1, для ограниченной годности — соответствующие положения пунктов 1 и 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Помощь при увольнении по здоровью и вопросы прохождения службы по контракту.
Не откладывайте защиту