По каким статьям ТК РФ могут уволить работника

Когда спрашивают, по какой статье могут уволить с работы, обычно имеют в виду решение работодателя прекратить трудовые отношения. Такое решение регулирует ст. 81 ТК РФ. Однако номер статьи сам по себе ещё не объясняет причину: внутри неё перечислены разные основания. Нужно соотнести причину, которую называет работодатель, с конкретным пунктом и его условиями. Например, сокращение должности и увольнение за прогул относятся к одной статье, но означают совершенно разные ситуации. Поэтому слова «увольнение по статье» не обязательно говорят о нарушении со стороны сотрудника.

Пункты 1 и 2 ст. 81 ТК РФ касаются изменений у работодателя: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата. Это основания, которые не связаны с виновным поведением человека. При прекращении деятельности филиала, представительства или другого обособленного подразделения в иной местности применяются правила ликвидации организации. Само название подразделения не заменяет условие о его расположении в другой местности: оно прямо указано в статье.

По пункту 3 ст. 81 ТК РФ можно уволить сотрудника из-за недостаточной квалификации, когда она мешает соответствовать должности или выполняемой работе. Для этого закон предусматривает подтверждение результатами аттестации — оценки квалификации работника. Недовольство руководителя качеством работы не заменяет такое подтверждение. При сокращении и при увольнении по недостаточной квалификации есть ещё общее условие: расторжение договора допускается, когда перевод с письменного согласия сотрудника на подходящую имеющуюся работу невозможен. Работодатель должен предлагать все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Учитываются квалификация и состояние здоровья. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей применяется пункт 5 ст. 81 ТК РФ. Здесь нужны одновременно отсутствие уважительных причин и уже имеющееся дисциплинарное взыскание. Поэтому описание «не выполнил поручение» ещё не раскрывает всех условий этого основания. От него отличается пункт 6: он позволяет расторгнуть договор за однократное грубое нарушение. Вопрос о том, по какой статье увольняют человека за проступок, нельзя решить только подсчётом нарушений. Сначала нужно определить, к какому виду относится само поведение.

В пункте 6 ст. 81 ТК РФ названы прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, определённые действия с чужим имуществом и нарушение требований охраны труда. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или смену либо более четырёх часов подряд в течение дня или смены. Для хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества предусмотрено подтверждение указанными в норме судебными решениями либо постановлением по делу об административном правонарушении. Нарушение охраны труда должно быть установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и повлечь тяжкие последствия либо заведомо создать реальную угрозу таких последствий.

Не каждый пункт подходит любому сотруднику. Пункт 7 ст. 81 ТК РФ связывает утрату доверия с виновными действиями работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Пункт 7.1 касается предусмотренных законом антикоррупционных обязанностей: конфликта интересов, сведений о доходах, имуществе и расходах, иностранных счетов и финансовых инструментов. Пункт 8 относится к работникам с воспитательными функциями и аморальному проступку, несовместимому с продолжением такой работы. Если действия по пунктам 7 или 8 совершены вне работы либо на работе без связи с обязанностями, увольнение ограничено одним годом со дня обнаружения проступка работодателем.

Отдельные основания ст. 81 ТК РФ установлены для руководящего состава. Смена собственника имущества по пункту 4 касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Пункты 9 и 10 относятся к указанным в них руководителям и другим должностным лицам: соответственно к необоснованному решению с имущественными последствиями и однократному грубому нарушению обязанностей. Пункт 13 допускает основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа. Нельзя переносить эти специальные основания на всех работников только потому, что они перечислены в той же статье.

Ещё одно самостоятельное основание — представление работодателю подложных документов при заключении договора, пункт 11 ст. 81 ТК РФ. Пункт 13.1 касается невыхода после окончания указанных в нём военной службы или контракта о добровольном содействии: предусмотрен срок три месяца с продлением на период временной нетрудоспособности. Пункт 14 отсылает к другим случаям, установленным ТК РФ и федеральными законами. При оценке увольнения нужно учитывать и прямой запрет этой статьи на прекращение договора по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или отпуска.