По каким основаниям могут сократить работника

Если вы хотите понять, почему сокращают на работе, сначала уточните основание увольнения. Сокращение численности означает уменьшение количества работников, а сокращение штата связано с изменением состава должностей. Для обоих случаев основание одно — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оно предусмотрено как для работников организации, так и для работников индивидуального предпринимателя.

Сокращение не требует проступка со стороны работника. Прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и недостаточная квалификация относятся к другим основаниям увольнения. В частности, недостаточная квалификация должна подтверждаться результатами аттестации — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если вам объясняют сокращение плохой работой, выясните, какое именно основание работодатель применяет: от этого зависит содержание возражений против увольнения.

Когда решается, кого оставить при сокращении, преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для оценки своего положения полезно сопоставить результаты работы и сведения о квалификации с критериями, которыми руководствуется работодатель. Семейное положение учитывается при равенстве этих показателей, а не вместо их сравнения — ст. 179 ТК РФ.

При равных показателях предпочтение получают, в частности, семейные работники с двумя или более иждивенцами и люди, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Иждивенцы — нетрудоспособные члены семьи, которых работник полностью содержит либо для которых его помощь служит постоянным и основным источником средств к существованию. Такие обстоятельства стоит подтвердить документами, чтобы обосновать свое преимущество по ст. 179 ТК РФ.

Право остаться при равных производительности и квалификации есть и у других категорий: например, у получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание у этого работодателя, а также у повышающих квалификацию по его направлению без отрыва от работы. Сопоставьте свое положение и с коллективным договором: он может расширять круг работников с преимуществом при равных показателях — ст. 179 ТК РФ.

Перед увольнением проверьте предложения о переводе. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в этой местности: соответствующие квалификации, нижестоящие и нижеоплачиваемые. Работа должна быть посильна по состоянию здоровья, а для перевода нужно ваше письменное согласие. Обязанность предлагать вакансии в других местностях возникает, если она закреплена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ст. 81 ТК РФ.

Отдельно имеет значение дата увольнения. Пока вы в отпуске или временно нетрудоспособны, увольнение по сокращению недопустимо — ст. 81 ТК РФ. Если возник спор о выборе именно вас, сохраните сведения о квалификации, результатах труда, семейных обстоятельствах и предложенных вакансиях. Они помогут связать возражения с конкретными условиями сокращения и преимущественным правом по ст. 179 ТК РФ.