Отменены ли бумажные трудовые книжки и когда их полностью отменят

Если вы ищете, когда отменили бумажные трудовые книжки, отправная точка другая: они продолжают существовать. Трудовая книжка остаётся основным документом о трудовой деятельности и стаже работника по ст. 66 ТК РФ. Назвать дату, когда их отменят полностью, нельзя: установленного срока полной отмены нет.

Нужно ли сохранять имеющуюся книжку? Да, она содержит записи о работе, постоянных переводах, увольнении и награждениях за успехи в работе. Когда на работника ведётся книжка, работодатель вносит в неё соответствующую информацию. Общее правило ведения связано с основной работой продолжительностью свыше пяти дней — ст. 66 ТК РФ.

Электронный учёт означает, что работодатель формирует сведения о трудовой деятельности каждого работника и передаёт их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Эти сведения охватывают место работы, трудовую функцию, постоянные переводы и увольнение. Они используются в том числе для исчисления стажа — ст. 66.1 ТК РФ.

При устройстве на работу книжка и электронные сведения могут понадобиться вместе. В предусмотренных ТК РФ случаях сведения предъявляют и взамен книжки. Поэтому получение электронной информации не означает, что бумажный документ больше не понадобится: порядок предъявления связан с предусмотренным законом случаем — ст. 66.1 ТК РФ.

Если нужно подтвердить работу, сведения можно получить у последнего работодателя за период работы у него, в многофункциональном центре, в Социальном фонде или через Госуслуги. Работодатель выдаёт их по заявлению не позднее трёх рабочих дней, а при увольнении — в день прекращения договора. Ошибки или пропуски в переданных сведениях он обязан исправить по письменному заявлению работника — ст. 66.1 ТК РФ.