Коротко
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск на работе предполагает сохранение среднего заработка. По ст. 114 ТК РФ за работником также остаётся его место работы или должность. Поэтому предоставление такого отпуска не сводится к разрешению временно не работать: закон предусматривает и оплату периода отдыха.
Ответ подробно: сохранение заработка на время отпуска
Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске работника, ответ положительный: этот период связан с сохранением среднего заработка. Основание — ст. 114 ТК РФ. Слова «оплачиваемый отпуск» здесь означают конкретную гарантию, а не просто название отдыха. Работник временно освобождён от работы, но право на предусмотренную законом оплату за ним сохраняется. Поэтому за время такого отпуска работнику сохраняется средний заработок, хотя он и отсутствует на рабочем месте.
Статья 114 ТК РФ объединяет две гарантии. Первая касается места работы: на время ежегодного отпуска сохраняется место работы или должность. Вторая касается денег: за работником сохраняется средний заработок. Эти гарантии действуют вместе. Сохранить только должность и считать ежегодный оплачиваемый отпуск периодом без оплаты — значит не учесть денежную часть правила. Если вопрос возник из объяснения работодателя, полезно различать именно эти две стороны отпуска: возможность вернуться к работе и оплату времени отдыха.
Для уточнения суммы отпускных попросите у работодателя расчёт: название должности и факт ухода в отпуск не дают конкретной суммы. В ст. 114 ТК РФ ориентиром назван средний заработок. Это показатель заработка, который используется для оплаты отпускного периода. За время отпуска вам сохраняется средний заработок; привычную выплату за месяц не стоит принимать за готовую сумму отпускных. Чтобы узнать, сколько вам начислят, запросите в бухгалтерии расчёт с пояснением использованных данных. Поэтому ответ на вопрос об оплате и расчёт денег — разные задачи.
Также стоит точно называть вид отдыха, о котором идёт речь. Статья 114 ТК РФ посвящена ежегодным оплачиваемым отпускам работников. Переносить её вывод на любой период, когда человек не выходит на работу, нельзя: в ней описан определённый отпуск. Если в разговоре используется только слово «отпуск», сначала нужно уточнить, имеется ли в виду ежегодный оплачиваемый отдых. Тогда понятно, почему к нему относится гарантия среднего заработка и сохранения должности.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен, а оплату отрицают, предмет разногласия — сохранение среднего заработка за время этого отпуска. Ссылка на то, что работник в эти дни не выполнял работу, не отвечает на вопрос о гарантии: ст. 114 ТК РФ как раз предусматривает оплату периода отдыха. Вместе с тем из одного этого положения нельзя назвать размер выплаты, дату перечисления или порядок расчёта. Для ответа «оплачивается ли отпуск» достаточно установленного им права; для ответа «сколько должны выплатить» самого текста статьи недостаточно.
Что говорит закон: заработок и должность
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: гарантии на время отдыха
Пояснения о ежегодном оплачиваемом отпуске по ст. 114 ТК РФ.
Сохраняется ли должность во время ежегодного отпуска?
Да, ст. 114 ТК РФ предусматривает сохранение места работы или должности на период ежегодного отпуска. Эта гарантия сопровождает сохранение среднего заработка: закон защищает и положение работника, и оплату его отдыха.
Отпускные обязательно равны обычной зарплате за месяц?
По ст. 114 ТК РФ сохраняется средний заработок. Утверждать, что выплата обязательно совпадёт с обычной месячной зарплатой, по этому положению нельзя. В нём закреплена гарантия оплаты, а конкретная сумма не указана.
Можно ли по статье 114 ТК РФ узнать дату выплаты отпускных?
Текст ст. 114 ТК РФ не устанавливает дату перечисления отпускных. Он отвечает на другой вопрос: какие права сохраняются при ежегодном отпуске. Это место работы или должность и средний заработок на период отдыха.
Услуги и темы рядом
Материалы о ежегодном отпуске и его оплате.
Не откладывайте защиту