Оплачивается ли день увольнения

Если вы отработали смену в дату увольнения, этот день нужно учитывать при окончательном расчёте. Дата прекращения договора обычно совпадает с последним днём работы, а значит, работа в этот день не становится неоплачиваемой из-за оформления увольнения. Основание для определения последнего рабочего дня — ст. 84.1 ТК РФ. Сверьте дату в приказе с тем днём, за который вам начислили оплату.

При увольнении по собственному желанию ответ такой же: отработанный день увольнения оплачивается вместе с остальным периодом работы. Не путайте дату подачи заявления с датой прекращения договора. Для окончательного расчёта имеет значение именно день увольнения, указанный при оформлении прекращения трудовых отношений. Общее правило о последнем дне работы содержится в ст. 84.1 ТК РФ, а срок выплаты устанавливает ст. 140 ТК РФ.

Получить все причитающиеся деньги вы должны в день увольнения. Ждать очередной выплаты заработной платы для этого не требуется: для прекращения договора установлен свой срок расчёта. Если работодатель предлагает прийти за деньгами позже, соотнесите предложенную дату с датой увольнения. Обязанность рассчитаться в этот день предусмотрена ст. 140 ТК РФ и также закреплена в ст. 84.1 ТК РФ.

Если вас интересует, как оплачивается больничный в день увольнения, различайте оплату фактически выполненной работы и ситуацию, когда вы отсутствовали. Дата прекращения договора может приходиться на день, в который человек не работал, но за ним сохранялось место, — это исключение из правила о последнем рабочем дне по ст. 84.1 ТК РФ. При расчёте не называйте этот день отработанным, если работы фактически не было: выясняйте, какие именно суммы вам причитаются и за какой период их начислили.

Когда в день увольнения вы не работали, предъявите работодателю требование о расчёте. Тогда деньги должны выдать не позднее следующего дня после предъявления требования — ст. 140 ТК РФ. Здесь отсчёт связан с вашим обращением. Это правило определяет время выплаты причитающихся сумм; оно не превращает день отсутствия в рабочую смену. Укажите в требовании, что просите произвести окончательный расчёт в связи с прекращением трудового договора.

Если вы считаете, что последний день пропустили при начислении, а работодатель с этим спорит, отделите спорную часть от суммы, которую он признаёт. Признанные деньги должны быть выплачены в установленный срок, даже пока разногласие сохраняется, — ст. 140 ТК РФ. Для сопоставления дат и начислений запросите документы, связанные с работой: по письменному заявлению работодатель обязан выдать заверенные копии, а копию приказа об увольнении — по вашему требованию, согласно ст. 84.1 ТК РФ.