Обязательно ли проходить обучение по охране труда

Если вы работаете по трудовому договору, обучение охране труда — часть обязательной подготовки к безопасной работе. Это касается не только тех, кто выполняет производственные операции: руководители организаций также обязаны учиться и проходить проверку знания требований охраны труда. Для работодателя — индивидуального предпринимателя такая обязанность тоже предусмотрена. Ответ на вопрос, кто должен проходить обучение по охране труда в организации, начинается с этого общего правила, закреплённого в ст. 219 ТК РФ. Должность руководителя не освобождает человека от подготовки.

При этом обучение не сводится к посещению одного занятия. Работнику нужны знания и навыки, позволяющие выполнять работу безопасно, сохранять жизнь и здоровье. Статья 219 ТК РФ предусматривает инструктажи, обучение первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты и безопасным методам выполнения работ. Проходить стажировку непосредственно на рабочем месте должны работники тех категорий, для которых она предусмотрена. Когда вы выясняете, какое обучение предстоит пройти, различайте эти виды подготовки: они решают разные задачи, хотя относятся к охране труда. Проверка знаний также входит в обязательную подготовку.

Учиться можно у работодателя либо в организации, оказывающей услуги по обучению охране труда, — такие варианты названы в ст. 219 ТК РФ. Но для ряда должностей предусмотрено обучение у внешнего исполнителя. По п. 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, руководитель организации и руководители её филиалов проходят обучение требованиям охраны труда в обучающей организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих соответствующие услуги. Для них вопрос о месте обучения решается с учётом этого специального правила.

Туда же направляются специалисты по охране труда, работники, которые проводят инструктажи и обучение требованиям охраны труда, председатель, его заместители и члены комиссий по проверке знаний. Перечень в п. 44 этих Правил охватывает также членов комитетов или комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда от профсоюзов и иных представительных органов работников. В него включено и назначенное работодателем лицо, которое проверяет знания на микропредприятии. Если вы выполняете такую функцию, учитывайте её при выборе места обучения, даже если ваша основная должность называется иначе.

Для нового сотрудника срок обучения требованиям охраны труда устанавливает работодатель. По п. 62 этих Правил обучение должно состояться не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора; такое же правило действует при переводе на другую работу, с отсчётом от перевода. Правило применяется с предусмотренными им исключениями. Этот срок нужно соотносить с запретом допуска к работе без обязательной подготовки: работодатель обязан обеспечить нужные виды обучения и проверку знаний по ст. 214 ТК РФ. Откладывать подготовку, одновременно поручая работу, для которой она обязательна, нельзя.

Если вы индивидуальный предприниматель и собираетесь впервые нанять работника, собственное обучение требованиям охраны труда нужно пройти до его приёма. Так определяет момент первоначального обучения п. 63 этих Правил. После этого предприниматель продолжает учиться с периодичностью планового обучения. Здесь точка отсчёта отличается от правила для принимаемого сотрудника: предприниматель готовится ещё до найма, а не отсчитывает срок от заключения с работником трудового договора. Организацию обучения сотрудника также нужно учитывать при подготовке к его работе.

Работнику не нужно оплачивать обязательное обучение из своих средств: право обучаться охране труда за счёт работодателя закреплено в ст. 216 ТК РФ. Организация подготовки возложена на работодателя ст. 214 ТК РФ. Если вам предлагают самостоятельно оплатить занятия, можно обратиться к работодателю по вопросу оплаты, сославшись на это право. Обязанность работника пройти обучение и обязанность работодателя обеспечить его связаны между собой: организация не может переложить свои обязанности на сотрудника только потому, что учиться предстоит ему.

Если обучение ещё не пройдено, решать вопрос нужно до допуска к соответствующим трудовым обязанностям. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя не допускать к их исполнению без предусмотренных обучения, инструктажа, стажировки для определённых категорий и проверки знаний. Работнику полезно уточнить у работодателя, какая подготовка ему назначена и как организовано её прохождение. При споре об условиях безопасности ст. 216 ТК РФ даёт право обращаться к работодателю по вопросам охраны труда и получать достоверную информацию об условиях работы, рисках и мерах защиты.