Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Если вы решили уволиться по собственному желанию, по общему правилу нужно передать работодателю письменное заявление заранее. Именно предупреждение за две недели предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Это правило действует, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. Поэтому на вопрос, обязан ли сотрудник отработать две недели, сначала нужно ответить с учётом причины и согласованной даты ухода.

Считать срок следует со следующего дня после получения заявления работодателем. Дата, когда вы написали заявление, может с ним не совпадать. Для определения дня окончания срока ориентируйтесь на получение, а не на составление документа. Такой порядок прямо закреплён в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и помогает понять, когда работник вправе прекратить работу.

Если нужно уволиться раньше, предложите работодателю конкретную дату. При его согласии трудовой договор можно расторгнуть до окончания двух недель. Объяснять невозможность продолжения работы для такого соглашения не требуется: основанием досрочного ухода служит договорённость сторон. Но желание работника уйти немедленно ещё не означает, что работодатель согласовал эту дату — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Иначе решается вопрос, когда продолжать работу невозможно. Например, заявление связано с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Здесь работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который работник указал в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Эти основания предусмотрены ч. 3 ст. 80 ТК РФ; простое предпочтение более ранней даты отличается от невозможности продолжать работу.

Если за время предупреждения вы передумали уходить, заявление можно отозвать в любой момент до истечения срока. Исключение касается ситуации, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При таком приглашении отзыв не препятствует увольнению — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

После окончания срока предупреждения вы можете прекратить работу, если сохраняете намерение уволиться. На последний рабочий день приходится обязанность работодателя выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у него и произвести окончательный расчёт. Другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению работника — ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Ожидание замены не продлевает срок предупреждения.

Если после окончания срока договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Это отличается от ситуации, когда вы сохраняете намерение уйти и пользуетесь правом прекратить работу. Последствие продолжения договора при отсутствии требования об увольнении закреплено в ч. 6 ст. 80 ТК РФ.