Обязателен ли инструктаж по охране труда

Если работодатель решает, проводить ли инструктаж по охране труда, ответ утвердительный. Обеспечить его проведение — обязанность работодателя, прямо закреплённая в ст. 214 ТК РФ. Вопрос связан не только с передачей работнику сведений о безопасности: прохождение инструктажа в установленном порядке является условием допуска к исполнению трудовых обязанностей. Организуя работу, работодатель должен учитывать оба требования: подготовить работника и обеспечить соблюдение условия допуска.

Можно ли сначала поручить человеку работу, а инструктаж провести позднее? Работодатель обязан не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, которые не прошли инструктаж в установленном порядке. Значит, при решении о допуске нужно исходить из того, прошёл ли работник требуемую подготовку. Согласие человека приступить к работе без инструктажа не освобождает работодателя от обязанности обеспечить безопасные условия и охрану труда — ст. 214 ТК РФ.

Нужно ли проводить инструктаж, если работник уже обучался безопасным приёмам работы? В организации обучения нужно учитывать, что закон называет и обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и инструктаж. Работодатель обязан обеспечить прохождение предусмотренных составляющих подготовки в установленном порядке. К ним также относятся обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию средств индивидуальной защиты и проверка знания требований охраны труда. Объединяет эти обязанности ст. 214 ТК РФ.

Со стажировкой есть существенное различие. Статья 214 ТК РФ прямо связывает стажировку на рабочем месте с определёнными категориями работников. Поэтому вопрос о необходимости стажировки решается с учётом категории работника. Требование об инструктаже включено в обязанности работодателя по обучению и в правило о недопущении к работе без установленной подготовки. Нельзя переносить оговорку о категориях работников со стажировки на инструктаж и на этом основании отказываться от его организации.

Что должен знать работник о безопасности своего труда помимо прохождения инструктажа? Работодатель обязан информировать его об условиях на рабочем месте, существующих профессиональных рисках и их уровнях, мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов. Эти сведения связаны с конкретной работой человека. Их предоставление входит в обязанности работодателя по ст. 214 ТК РФ наряду с организацией обучения, а не устраняет необходимость инструктажа.

Для работодателя выполнение требования означает также организацию контроля за соблюдением работниками требований охраны труда и правильным применением средств защиты. Нужно обеспечить доступ работников к актуальным редакциям нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, с учётом специфики деятельности. Инструктаж является частью этой работы по обеспечению безопасности. Продолжать её после подготовки работника обязывает ст. 214 ТК РФ: контроль условий труда и выявление профессиональных рисков остаются обязанностями работодателя.