Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие

Чтобы определить, должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, начните с причины прекращения трудового договора. При увольнении из организации из-за её ликвидации или сокращения численности либо штата вам положен средний месячный заработок. Это выходное пособие при увольнении, а дальнейшие выплаты за время поиска работы регулируются отдельно — ст. 178 ТК РФ.

Двухнедельный средний заработок положен, если вы отказались от необходимого по медицинскому заключению перевода либо у работодателя нет подходящей работы. Такой же размер предусмотрен при признании работника полностью неспособным трудиться по медицинскому заключению. Для этих случаев основание выплаты связано с состоянием здоровья, но причины прекращения договора различаются — ст. 178 ТК РФ.

Ещё несколько оснований дают право на двухнедельное пособие: призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу, восстановление прежнего работника, отказ переехать вместе с работодателем в другую местность. Оно также положено при отказе продолжать работу из-за изменения согласованных сторонами условий трудового договора — ст. 178 ТК РФ.

Если ваша причина увольнения отличается от перечисленных, посмотрите трудовой и коллективный договоры. В них могут быть предусмотрены другие случаи выплаты пособия и повышенный размер. Такие условия действуют с учётом исключений, предусмотренных ТК РФ. Повышение может касаться и единовременной компенсации за период трудоустройства — ст. 178 ТК РФ.

После сокращения или ликвидации организации поиск работы может занять больше месяца. Тогда работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце. За выплатой нужно письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца — ст. 178 ТК РФ.

Для получения заработка за третий месяц потребуется решение органа службы занятости населения: эту выплату назначают в исключительных случаях. Условие — обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. К работодателю обращаются после решения, не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Выплата за второй или третий месяц производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией: её размер составляет двукратный средний месячный заработок. Если за второй месяц вы уже получили деньги, их учтут при выплате этой компенсации. При ликвидации организации расчёт за период трудоустройства и (или) выплату такой компенсации должны завершить до окончания ликвидации — ст. 178 ТК РФ.

Если на день увольнения с основной работы вы также работали по совместительству и продолжили эту работу, гарантии при ликвидации организации или сокращении сохраняются. Статья 178 ТК РФ распространяет на таких работников правила о выходном пособии и выплатах за второй и третий месяцы с соблюдением установленных условий.