Обязан ли работодатель оплачивать отпуск

Если вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен сохранить за вами должность и средний заработок. Это означает, что время отдыха оплачивается, хотя трудовые обязанности вы в этот период не выполняете. Оплата связана именно с ежегодным оплачиваемым отпуском: для отпуска без сохранения заработной платы действует иной порядок. Основание для сохранения заработка — ст. 114 ТК РФ.

Деньги за отпуск должны поступить заранее, не позднее чем за три дня до его начала. Ожидать ближайшего обычного дня зарплаты работник не обязан: для оплаты отдыха установлен свой срок. При выплате зарплаты работодатель письменно сообщает о начисленных суммах и удержаниях, в том числе о начисленной денежной компенсации за задержку отпускных. Эти обязанности предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

Если отпуск уже начинается, а оплата своевременно не поступила, вы вправе письменно попросить о переносе. Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами. Такое же правило действует, когда о начале отпуска предупредили позднее чем за две недели. В заявлении обозначьте причину переноса и желаемое время отдыха — ст. 124 ТК РФ.

Право использовать отпуск за первый год работы обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отдых возможен и раньше. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам младше восемнадцати лет и усыновившим ребенка до трех месяцев отпуск по заявлению предоставляется до истечения этого периода. За последующие годы отдых предоставляется по установленной очередности — ст. 122 ТК РФ. Переносить ежегодный отдых так, чтобы работник оставался без него два года подряд, запрещено ст. 124 ТК РФ.

Если нужны дни на похороны близкого родственника, подайте письменное заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней, но оплачивать их по этому основанию не должен. Для рождения ребенка и регистрации брака предусмотрено такое же правило. При других семейных обстоятельствах отпуск без оплаты может предоставляться по соглашению с работодателем; продолжительность стороны определяют вместе — ст. 128 ТК РФ.

При споре о невыплаченных или не полностью выплаченных отпускных можно обратиться в суд. На это отведен один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить. Для требования о выплате отпускных ориентируйтесь именно на срок по денежному спору, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.