Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр

Если для вашей работы предусмотрен обязательный медицинский осмотр, его должен оплачивать работодатель. Обязанность охватывает и организацию обследования, и расходы на него. Работнику не нужно принимать эти расходы на себя как условие прохождения обязательного осмотра. Такое распределение обязанностей закреплено в ст. 214 ТК РФ: работодатель обеспечивает проведение осмотров за счёт собственных средств.

При поступлении на работу обязательный предварительный медосмотр также проводится за счёт работодателя. Слово «предварительный» означает, что обследование связано с поступлением на работу, а не с последующим периодическим контролем здоровья. Если вам предлагают оплатить обязательный осмотр потому, что вы только устраиваетесь, это противоречит обязанности работодателя финансировать предварительные осмотры по ст. 214 ТК РФ.

Когда трудовые отношения уже продолжаются, расходы на обязательные периодические осмотры остаются на работодателе. Это обследования в течение трудовой деятельности. Для ответа на вопрос, кто должен оплачивать медосмотр работников, различие между предварительным и периодическим осмотром не меняет плательщика: оба вида перечислены среди обязанностей работодателя в ст. 214 ТК РФ.

Внеочередной медосмотр связан с медицинскими рекомендациями. Его организацию и оплату также обеспечивает работодатель. Здесь имеет значение основание обследования: речь идёт о внеочередном осмотре по таким рекомендациям, а не о любом посещении врача по желанию работника. Обязанность оплатить именно этот вид осмотра предусмотрена ст. 214 ТК РФ наряду с обязательными предварительными и периодическими обследованиями.

Оплата медицинских услуг и сохранение заработка — разные обязанности работодателя. Пока работник проходит соответствующий осмотр, за ним сохраняются место работы, то есть должность, и средний заработок. Работодатель не может ограничиться оплатой обследования и считать этим вопрос заработка решённым. Обе гарантии сопровождают прохождение осмотров, перечисленных в ст. 214 ТК РФ.

Если работодатель требует пройти обследование за свой счёт, выясните, к какому виду относится медосмотр и почему он обязателен для вашей работы. Обсуждать оплату нужно с учётом этого основания: обязанность работодателя относится к осмотрам, предусмотренным трудовым законодательством и иными актами с нормами трудового права. Для обязательного осмотра ответ даёт ст. 214 ТК РФ — расходы несёт работодатель.

Отказываться от обязательного медосмотра из-за спора об оплате рискованно для допуска к работе. Работодатель обязан не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, которые не прошли обязательный осмотр в установленном порядке, а также при медицинских противопоказаниях. Требование пройти осмотр и требование оплатить его работником нужно разграничивать: ст. 214 ТК РФ возлагает финансирование на работодателя, сохраняя обязательность самого обследования.