О чём статья 179 ТК РФ

Статья 179 ТК РФ посвящена преимущественному праву на оставление на работе. Так называется преимущество работника при выборе, кого оставить в случае сокращения численности или штата. Смысл нормы связан именно с этим выбором: она устанавливает, какие качества работника и обстоятельства его жизни дают предпочтение. Статья не сводит решение к семейному положению и не ставит всех перечисленных в ней работников впереди остальных без каких-либо условий.

Отправная точка в ст. 179 ТК РФ — производительность труда и квалификация. Производительность характеризует результаты труда, а квалификация — профессиональную подготовку работника. По смыслу нормы преимущество предоставляется работникам с более высокими показателями. При этом начинать объяснение своего права остаться только с количества иждивенцев недостаточно: сначала имеет значение сравнение по работе. Само наличие семейного основания ещё не отвечает на вопрос о преимуществе перед работником с более высокой производительностью и квалификацией.

Следующая часть статьи применяется при равенстве производительности труда и квалификации. Здесь закон перечисляет обстоятельства, которые дают предпочтение при оставлении на работе. Условие равенства относится ко всему этому перечню. Его нельзя пропускать, когда речь идёт о семейных обязанностях, состоянии здоровья или повышении квалификации. Иначе возникает ошибочное представление, будто одного упоминания работника в перечне достаточно для преимущества независимо от его профессиональных показателей.

Одна из категорий — семейные работники, у которых есть два или более иждивенца. Закон поясняет, кого относит к иждивенцам: это нетрудоспособные члены семьи на полном содержании работника либо получающие от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию. Для применения этой части ст. 179 ТК РФ существенно не только количество членов семьи. Нужно соотнести их положение с приведённым в статье описанием содержания и помощи.

Отдельно названы работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельного заработка. Это самостоятельное основание в перечне, а не продолжение условия о двух иждивенцах. При объяснении своей ситуации стоит различать эти обстоятельства: отсутствие другого зарабатывающего члена семьи и наличие установленного числа иждивенцев описывают разные случаи. Но оба случая дают предпочтение по этой части статьи при равных производительности труда и квалификации.

Ещё одна группа оснований связана с последствиями работы и состоянием здоровья. В статье указаны работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у этого работодателя. Здесь имеет значение связь с работой именно у него. Также названы инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. При пересказе нормы нельзя расширять эти категории до любых заболеваний или любой инвалидности: статья содержит конкретные основания предпочтения.

Право на предпочтение при равных показателях предусмотрено и для работников, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В этом основании существенны оба условия: направление работодателя и продолжение работы во время обучения. При самостоятельном обучении без направления работодателя преимущество по этому основанию не предоставляется. Сведения о повышении квалификации нужно рассматривать вместе с тем, кто направил работника учиться и как обучение сочетается с работой.

В перечне есть родитель ребёнка до восемнадцати лет, если другой родитель проходит службу либо участвует в выполнении задач на основаниях, перечисленных в ст. 179 ТК РФ. Норма охватывает призыв по мобилизации, направление в войска национальной гвардии по мобилизации, а также указанные в ней контракты о военной службе или добровольном содействии. Для контрактной военной службы статья связывает основание с периодом мобилизации, военного положения или военным временем. Одного факта родительства для этого пункта недостаточно.

Также статья называет работников, которые исполняют обязанности по трудовому договору, возобновлённому на указанном в ней основании. Эта категория тоже включена в перечень для случая равной производительности и квалификации. Её не следует смешивать с основанием, связанным со службой другого родителя: в одном случае речь идёт о собственном возобновлённом договоре работника, в другом — о положении родителя ребёнка.

Наконец, ст. 179 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре дополнительные категории работников с преимуществом. Коллективный договор здесь важен как источник таких дополнительных оснований. При этом статья сохраняет условие равенства производительности труда и квалификации. Чтобы понять смысл своего преимущества, полезно последовательно сопоставить профессиональные показатели, подходящее основание из закона и положения коллективного договора. Такой подход помогает объяснить, почему конкретное обстоятельство учитывается при выборе работника для оставления на работе.