Нужно ли совместителю отрабатывать две недели при увольнении

Если вы решили уволиться с работы по совместительству, рассчитывайте дату ухода с учётом двухнедельного предупреждения. В быту его называют отработкой, но речь идёт о сроке между получением заявления работодателем и прекращением работы. Уведомить работодателя нужно письменно. Общий срок составляет две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом — ст. 80 ТК РФ.

Работа по совместительству оформляется трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время. Именно наличие трудового договора связывает увольнение совместителя с общим порядком увольнения по собственному желанию. Неполная занятость на дополнительной работе не даёт права выбрать любую дату ухода без согласования или предусмотренного законом основания — ст. 282 и ст. 80 ТК РФ.

Для внутреннего и внешнего совместителя отправная точка одинакова: заявление должен получить работодатель по тому договору, который вы хотите прекратить. Совместительство возможно и по месту основной работы, и у другого работодателя. Отсчёт двух недель начинается со следующего дня после получения заявления, а не с даты, когда вы его составили. Это позволяет определить, когда появится право прекратить работу — ст. 282 и ст. 80 ТК РФ.

Если ждать две недели неудобно, предложите работодателю согласовать более раннюю дату увольнения. При его согласии трудовой договор можно прекратить до окончания предупреждения. Здесь решающим будет соглашение сторон: просьба в заявлении ещё не означает, что работодатель согласился отпустить вас раньше. Такой способ сокращения срока предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Другая ситуация — продолжать работу невозможно, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Тогда работодатель обязан уволить вас в срок, который вы указали в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора, соглашения либо локальных нормативных актов. Эти основания предусмотрены ст. 80 ТК РФ и применяются при увольнении по собственному желанию.

Решение оставить дополнительную работу можно изменить: пока срок предупреждения не закончился, допускается отзыв заявления. Однако увольнение состоится, если на ваше место уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Возможность отзыва и это исключение закреплены в ст. 80 ТК РФ.

Когда предупреждение завершилось, совместитель вправе закончить работу по расторгаемому договору. В последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Для получения остальных документов о работе подайте письменное заявление с просьбой их выдать. Если же договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на уходе, работа продолжается — ст. 80 ТК РФ.