Нужно ли подписывать уведомление о сокращении
Работодатель предупреждает об увольнении персонально и под роспись. Прежде чем поставить подпись, проверьте, подтверждаете ли вы получение уведомления или одновременно соглашаетесь на досрочное прекращение трудового договора.
Коротко
Да, уведомление о сокращении подписывают в подтверждение персонального предупреждения: работодатель должен предупредить об увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Такая подпись не выражает согласия на досрочное увольнение. Если не подписывать уведомление, это не даёт права требовать отмены сокращения по ст. 180 ТК РФ.
Ответ подробно: что подтверждает подпись
Подписывать ли уведомление о сокращении, если вы не согласны с решением работодателя? Различайте предупреждение о предстоящем увольнении и согласие прекратить работу раньше. Подпись при ознакомлении с уведомлением подтверждает, что вас персонально предупредили. Это предусмотренная ч. 2 ст. 180 ТК РФ форма предупреждения, а не выражение вашего одобрения сокращения. Прочитайте формулировку рядом с местом для подписи: из неё должно быть понятно, что именно вы подтверждаете.
После получения уведомления сопоставьте дату предупреждения и предполагаемую дату увольнения. Между ними должно оставаться не менее двух месяцев. Работодатель обязан предупредить именно вас, персонально и под роспись. Эти требования действуют при сокращении численности или штата работников организации — ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Если не подписывать уведомление о сокращении, рассчитывать на отмену увольнения только из-за отказа от подписи не стоит. Вопрос о вашей подписи относится к предупреждению работника. Обязанности работодателя при сокращении сохраняются: кроме предупреждения, он должен предложить другую имеющуюся работу, то есть вакантную должность. Предложение вакансии и ознакомление с уведомлением — разные действия в процедуре сокращения, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.
Отдельно решайте вопрос, если вместе с уведомлением предлагают согласиться на увольнение раньше окончания срока предупреждения. Для этого нужно ваше письменное согласие. При таком прекращении договора работодатель выплачивает дополнительную компенсацию: средний заработок рассчитывают пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Перед подписанием сопоставьте предложенную дату ухода и условие о компенсации. Здесь подпись уже может подтверждать согласие на досрочное расторжение договора, а не только получение предупреждения — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Что говорит закон: предупреждение под роспись
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: ознакомление с уведомлением
Проверяйте предупреждение и предложение уйти досрочно по отдельности.
- 1Прочитайте текст перед подписьюУточните, относится ли подпись к получению уведомления или к письменному согласию расторгнуть договор раньше срока предупреждения — ст. 180 ТК РФ.
- 2Сопоставьте датыПроверьте, оставляет ли предупреждение не менее двух месяцев до увольнения, как требует ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
- 3Рассмотрите предложенную работуОбратите внимание на предложение другой имеющейся работы: эта обязанность работодателя предусмотрена ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
- 4Оцените условия досрочного уходаЕсли готовы согласиться письменно, сопоставьте дату расторжения договора и дополнительную компенсацию за оставшееся время по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Документы: уведомление и условия досрочного ухода
Согласие на досрочное увольнение относится только к ситуации, когда такой вариант предложен.
| Документ |
|---|
| Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением |
| Предложение другой имеющейся работы, если оно оформлено письменно |
| Текст письменного согласия на расторжение договора до окончания срока предупреждения, если предлагается досрочный уход |
Частые вопросы: получение предупреждения
Подпись при ознакомлении и согласие уйти раньше имеют разное значение.
Что делать, если получил уведомление о сокращении?
Прочитайте, какое действие вы подтверждаете подписью, и проверьте даты: до увольнения должно быть не менее двух месяцев. Рассмотрите предложение другой имеющейся работы. Если предлагают уйти раньше, отдельно оцените письменное согласие и дополнительную компенсацию — ст. 180 ТК РФ.
Как правильно уведомить сотрудника о сокращении?
Работодателю нужно персонально предупредить работника о предстоящем увольнении и получить роспись об ознакомлении. Предупреждение должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. Именно такой порядок закреплён в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Можно ли подписать уведомление, но не соглашаться уходить досрочно?
Да, подтверждение получения предупреждения не равнозначно письменному согласию на раннее расторжение договора. Для увольнения до окончания срока предупреждения ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает письменное согласие работника и выплату дополнительной компенсации за оставшееся время.
Услуги и темы рядом
Материалы об оформлении увольнения и сокращении штата.
Не откладывайте защиту