Нужно ли подписывать трудовой договор

Если вам предлагают оформить приём на работу, трудовой договор нужно подписать. Письменная форма предполагает два экземпляра, и на каждом должны быть подписи обеих сторон. Подписывает договор не только работник: подпись работодателя также обязательна. Именно такой порядок закрепляет ст. 67 ТК РФ. Для работника это означает, что оформление не заканчивается передачей работодателю бумаги со своей подписью: у сторон должны остаться подписанные экземпляры договора.

Ваш экземпляр должны передать вам, а второй остаётся у работодателя. Получение своей копии договора вы подтверждаете подписью на том экземпляре, который будет хранить работодатель. Здесь у подписей разное назначение: подписание договора оформляет его сторонами, а подпись о получении подтверждает передачу экземпляра работнику. Когда забираете договор, учитывайте это различие: ст. 67 ТК РФ предусматривает и подписание каждого экземпляра, и подтверждение того, что работник получил свой.

Если вы уже приступили к работе, отсутствие письменного договора ещё не означает, что договор не заключён. Значение имеет то, как вас допустили к работе: с ведома работодателя, по его поручению либо с ведома или по поручению представителя, уполномоченного на это работодателем. Тогда отсутствие подписей на бумаге не мешает признанию договора заключённым. Для ответа на вопрос о возникновении отношений нужно учитывать эти обстоятельства начала работы, а не только наличие подписанного документа — ст. 67 ТК РФ.

Однако после фактического допуска письменное оформление остаётся обязанностью работодателя. На него отводится не позднее трёх рабочих дней со дня, когда вас допустили к работе. Отсчёт связан с началом работы, а не с тем, когда работодатель подготовил текст для подписи. Если вы уже работаете с его ведома, ожидание документа не отменяет правила о заключённом договоре. Работодатель должен оформить его письменно в срок, предусмотренный ст. 67 ТК РФ.

Отдельный случай — работа по гражданско-правовому договору, отношения по которому впоследствии признали трудовыми. Тогда письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если суд не установил иное. Этот срок отсчитывается иначе, чем при обычном фактическом допуске к работе. Для человека, чьи отношения признаны трудовыми, основанием для письменного оформления становится именно признание их характера — ст. 67 ТК РФ.

Количество экземпляров иногда связано с категорией работника: при особом порядке оформления их может потребоваться больше двух. Также возможна необходимость согласовать заключение договора или его условия с соответствующими лицами либо органами. Такие особенности должны быть предусмотрены трудовым законодательством или другими нормативными правовыми актами с нормами трудового права. Поэтому правило о двух экземплярах описывает обычный порядок, а при специальных требованиях количество документов может отличаться — ст. 67 ТК РФ.