Нужно ли платить директору зарплату не ниже МРОТ

Если директор принят на работу по трудовому договору, при определении его зарплаты нужно учитывать общую гарантию для работников. Вопрос о том, платить ли директору МРОТ, решается через условия его работы за месяц. Когда месячная норма времени отработана полностью, а трудовые обязанности выполнены, заработная плата должна достигать установленного минимума — ст. 133 ТК РФ.

Для сравнения берут заработную плату за месяц. Нельзя оценивать соблюдение этой гарантии только по названию должности или по тому, что директор руководит остальными сотрудниками. Работодатель должен соотнести месячную оплату руководителя с минимальным размером оплаты труда, если выполнены условия о времени и обязанностях. Именно такой период и такие условия закреплены в ст. 133 ТК РФ.

Проверку расчёта стоит начинать с рабочего времени: полностью ли директор отработал предусмотренную для него месячную норму. Затем нужно установить, выполнил ли он свои трудовые обязанности. Эти условия рассматриваются вместе. Если спор касается неполного месяца работы, нельзя обосновывать требование о выплате полного МРОТ правилом для полностью отработанного месяца без учёта фактической работы — ст. 133 ТК РФ.

Выполнение обязанностей директора также нужно отличать от финансового результата организации. В ст. 133 ТК РФ условие минимальной зарплаты связано с исполнением трудовых обязанностей работника. Если директор выполнил их и отработал месячную норму времени, низкий доход организации не позволяет уменьшить его зарплату ниже МРОТ. Для обычного работодателя источником обеспечения минимума служат собственные средства.

Источник денег зависит от того, кто выступает работодателем. Для организаций, финансируемых из бюджетов, ст. 133 ТК РФ предусматривает соответствующие бюджетные средства, внебюджетные средства и доходы от деятельности. Другие работодатели обеспечивают минимальную оплату за свой счёт. Поэтому при расчёте зарплаты директора коммерческой организации нельзя рассматривать бюджетное финансирование как необходимое условие соблюдения МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, сокращённо МРОТ, служит ориентиром и при расчёте зарплаты руководителя. Его устанавливает федеральный закон одновременно для всей территории Российской Федерации. При определении нижней границы месячной зарплаты директора ориентируются на установленный законом размер, а не на сумму, которую организация сочла удобной для своего бюджета. Статья 133 ТК РФ также связывает этот минимум с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если руководителю начислили меньше МРОТ за полностью отработанный месяц, предмет проверки — размер месячной заработной платы и выполнение трудовых обязанностей. Работодателю нужно привести оплату в соответствие с гарантией ст. 133 ТК РФ при наличии обоих условий. Объяснение, что руководитель согласился на меньшую оплату, не устраняет установленный для работника нижний предел месячной зарплаты.