Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении

Требование остаться на месяц после заявления нужно соотнести с тем, какую должность занимает работник и какая норма определяет его уход. Ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило: о расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель получает письменное предупреждение не позднее чем за две недели. Эта же статья допускает иной срок, если он предусмотрен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Поэтому двухнедельный срок нельзя безусловно переносить на любого увольняющегося сотрудника.

Месячное предупреждение прямо названо в ст. 280 ТК РФ применительно к руководителю организации. При досрочном расторжении договора по своей инициативе он письменно предупреждает работодателя — собственника имущества организации или его представителя — не позднее чем за один месяц. Основание такого срока связано именно с положением руководителя организации. Сама по себе просьба работодателя поработать подольше ещё не объясняет, почему к обычному работнику должен применяться месяц.

Словом «отработка» обычно называют время между предупреждением и прекращением работы. Однако в ст. 80 ТК РФ говорится о сроке предупреждения об увольнении. Для его начала имеет значение получение заявления работодателем: отсчёт идёт со следующего дня. Дата, когда работник только написал заявление, и дата его получения могут различаться. Это различие влияет на определение момента, когда установленный срок истечёт.

Для увольнения по правилам ст. 80 ТК РФ ждать окончания срока обязательно не во всех случаях. Работник и работодатель вправе согласовать более раннее расторжение договора. Такое сокращение срока опирается на соглашение сторон: одного желания работника уйти раньше для этого основания недостаточно. При обсуждении даты стоит различать согласованный уход и увольнение в срок, который работодатель обязан принять по закону.

Обязанность расторгнуть договор в дату из заявления ст. 80 ТК РФ связывает, в частности, с невозможностью продолжать работу. В статье названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Другой предусмотренный случай — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, иных перечисленных в статье правил или условий договора. Здесь значение имеет предусмотренное нормой основание, а не только указание удобной даты в заявлении.

Когда срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ истёк, работник вправе прекратить работу. На последний рабочий день статья относит окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности. Чтобы получить при уходе также другие связанные с работой документы, работник подаёт письменное заявление об их выдаче. Поэтому требование продолжить работу ещё до полного месяца нужно оценивать с учётом уже истёкшего срока и применимой нормы.

Если срок прошёл, договор не расторгнут и работник больше не настаивает на уходе, по ст. 80 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Одного ранее поданного заявления в такой ситуации недостаточно, чтобы считать договор прекратившимся.