Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения

Если вы только подали заявление, увольнение ещё не состоялось. Обычно работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели до ухода. Этот промежуток часто называют отработкой, хотя речь идёт о сроке предупреждения. После прекращения трудового договора новый двухнедельный срок для работы не начинается. Общее правило и возможность иных сроков по закону предусмотрены ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Чтобы определить дату окончания срока, ориентируйтесь на получение заявления работодателем. Отсчёт начинается на следующий день после этого события. Дата, когда вы написали заявление, может с ним не совпасть. Например, если вы подготовили текст раньше, а передали позже, считать срок нужно от получения, а не от составления. Такой порядок закреплён в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Если ждать две недели неудобно, можно согласовать более раннее прекращение договора. Обсудите с работодателем конкретную дату ухода: при взаимном согласии договор разрешено расторгнуть до окончания срока предупреждения. Здесь значение имеет достигнутое соглашение. Указание желаемой даты в заявлении ещё не подтверждает, что работодатель согласился сократить ожидание. Возможность договориться о раннем увольнении даёт ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Есть и основания, при которых работодатель обязан уволить вас в указанный вами срок. Это невозможность продолжать работу, в том числе зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Потребовать увольнения в выбранную дату можно также при установленном нарушении со стороны работодателя: оно может касаться трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или вашего трудового договора. В заявлении свяжите выбранную дату с причиной ухода: именно эти основания предусмотрены ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Если передумали уходить, заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения. Исключение касается вашего места: если его уже предложили письменно человеку, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора, отзыв не остановит увольнение. При решении остаться учитывайте это ограничение права на отзыв — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения закончится, вы вправе прекратить работу. На завершающий рабочий день приходятся обязанности работодателя рассчитаться с вами и передать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у него. Если хотите получить ещё и другие документы о своей работе, запросите их письменно. Эти обязанности при завершении работы установлены ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Если срок уже истёк, но договор не расторгнут, имеет значение ваше намерение уйти. Когда работник больше не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать. Если же вы намерены завершить работу, прямо обозначьте это работодателю, чтобы ваше дальнейшее поведение не расходилось с заявленным решением. Продолжение договора при отказе от намерения уволиться предусмотрено ч. 6 ст. 80 ТК РФ.