Нужно ли оформлять срочный трудовой договор письменно

Если вас принимают на работу на определённый срок, нужно писать срочный трудовой договор и подписывать его с работодателем. Устная договорённость о временной работе не освобождает от письменного оформления. Правило о форме относится к трудовому договору, в том числе срочному: его закрепляет ст. 67 ТК РФ. Для работника это означает, что договор должен быть оформлен и при работе на ограниченный период.

При оформлении подготовляют два экземпляра договора. На каждом нужны подписи работника и работодателя: нельзя ограничиться подписанием только того экземпляра, который останется у работодателя. Свой экземпляр вы получаете после подписания, второй хранит работодатель. Именно так ст. 67 ТК РФ распределяет экземпляры между сторонами трудовых отношений. Проверьте, что переданный вам экземпляр подписан обеими сторонами.

Получение договора также оформляется письменно. На экземпляре, который хранится у работодателя, работник своей подписью подтверждает, что получил собственный экземпляр. Так работодатель фиксирует передачу вам подписанного срочного договора по правилам ст. 67 ТК РФ. Подтверждайте получение при фактической передаче вам договора: подпись о получении должна соответствовать тому, что произошло. Оставлять оба экземпляра у работодателя вместо передачи одного работнику нельзя.

Если вы уже вышли на работу без подписанного договора, значение имеет то, кто разрешил приступить к ней. Договор считается заключённым при начале работы с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Поэтому отсутствие письменного документа при таком допуске не лишает отношения статуса трудовых. Основание для этого прямо предусмотрено ст. 67 ТК РФ.

После фактического допуска работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Отсчёт связан с началом работы, а не с тем, когда работник попросил выдать документ. Если вам предлагают пока работать по устной договорённости, ориентируйтесь на этот срок. Обязанность оформить отношения лежит на работодателе — ст. 67 ТК РФ.

Иной момент отсчёта предусмотрен для ситуации, когда личный труд сначала использовали по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Письменный трудовой договор тогда оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если суд не установил иное. Этот случай следует отличать от обычного допуска к работе без документа: сроки отсчитываются от разных событий — ст. 67 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников оформление может предусматривать дополнительные согласования или большее количество экземпляров. Основанием для такого порядка служат положения трудового законодательства либо иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Возможность этих требований закреплена в ст. 67 ТК РФ. Они касаются порядка оформления и числа экземпляров; письменный договор с подписями сторон всё равно требуется.