Нужен ли отдельный трудовой договор при совместительстве

Если вы устраиваетесь на вторую регулярную оплачиваемую работу, которую будете выполнять в свободное от основной работы время, её нужно оформить отдельным трудовым договором. Так устроено совместительство: договор относится к другой работе, а основная занятость сохраняется. Для ответа на вопрос об оформлении имеют значение все эти признаки вместе — регулярность, оплата и выполнение работы во время, свободное от основной занятости. Основание — ст. 282 ТК РФ.

Уже заключённый договор по основному месту работы не освобождает от оформления договора на совместительство. Даже если работодатель остаётся тем же, дополнительная работа оформляется как работа по совместительству. Статья 282 ТК РФ прямо разрешает выполнять её по месту основной работы. Поэтому совпадение работодателя не меняет ответ: трудовой договор по совместительству нужен и в этом случае.

Если вторая работа будет у другого работодателя, с ним также заключается трудовой договор о совместительстве. Не нужно искать другую форму оформления лишь потому, что трудовой договор по основной работе уже существует. Наличие основной работы соответствует самой конструкции совместительства: человек выполняет другую оплачиваемую работу в оставшееся свободное время. Возможность работать у других работодателей предусмотрена ст. 282 ТК РФ.

В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. При ознакомлении с текстом обратите внимание именно на это условие: оно обозначает характер дополнительной занятости. Устная договорённость о том, что вы приходите после основной работы, не заменяет обязательного указания в договоре. Такое требование закреплено в ст. 282 ТК РФ и относится к совместительству у любого работодателя.

Отдельный договор не означает, что допускается только одно место дополнительной работы. Можно заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не предусмотрено иное. Каждый такой договор касается соответствующей работы по совместительству. Если вы выбираете между несколькими предложениями, учитывайте также общий признак этой занятости: выполнять её нужно в свободное от основной работы время — ст. 282 ТК РФ.

До оформления учитывайте ограничения на саму работу по совместительству. Лицам младше восемнадцати лет она запрещена. Нельзя также работать по совместительству во вредных или опасных условиях, когда основная работа связана с такими же условиями. Заключение договора не отменяет эти запреты, установленные ст. 282 ТК РФ.

Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры могут утверждаться особенности регулирования совместительства. Если вы относитесь к одной из этих категорий, условия дополнительной занятости нужно рассматривать с учётом соответствующих особенностей. При этом обязанность указать совместительство в трудовом договоре закреплена общим правилом ст. 282 ТК РФ.