На какую работу не берут с татуировками

Если вы выбираете, куда устраиваться с татуировками, ориентируйтесь на требования к работе и основания возможного отказа. Юридически вопрос решается через связь причины отказа с деловыми качествами человека. Под ними здесь понимаются качества, которые имеют отношение к выполнению работы. Работодатель не вправе ограничивать приём из-за обстоятельств, которые с такими качествами не связаны, кроме предусмотренных федеральными законами исключений — ст. 64 ТК РФ.

Поэтому ответ на вопрос, на какую работу не берут с тату, нельзя строить только на отношении работодателя к внешности. Если на собеседовании говорят, что рисунок на коже не нравится руководителю, речь идёт о его предпочтении. Для правомерного отказа нужна связь с деловыми качествами соискателя либо предусмотренное федеральным законом ограничение. Именно по этим основаниям оценивается решение о заключении трудового договора — ст. 64 ТК РФ.

Если вам объяснили отказ правилами приёма, различайте внутреннее пожелание работодателя и ограничение, предусмотренное федеральным законом. Закон допускает исключения из запрета на ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Но источник такого исключения — федеральный закон. Ссылка на привычку нанимать людей без татуировок не превращает предпочтение работодателя в такое исключение — ст. 64 ТК РФ.

Когда вас уже не взяли на работу, выясните официальную причину решения. Для этого предъявите работодателю письменное требование сообщить основание отказа в заключении трудового договора. Такое требование позволяет получить позицию работодателя в форме, с которой можно обращаться в суд. Право требовать письменное объяснение предоставлено человеку, которому отказали в приёме, — ст. 64 ТК РФ.

Ждать объяснение бессрочно не нужно: работодатель обязан сообщить причину письменно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отсчитывайте этот срок от предъявления требования, а не от разговора на собеседовании. Даже если причину уже озвучили устно, вы вправе воспользоваться письменным требованием и получить письменный ответ — ст. 64 ТК РФ.

Получив ответ, сопоставьте указанную причину с тем, как работодатель объяснял отказ при обсуждении вакансии. Если он прямо ссылается на татуировку, предмет спора — допустимость такого ограничения при заключении трудового договора. Если указаны деловые качества, разногласие касается уже этого обоснования. Закон запрещает необоснованный отказ и позволяет оспорить решение работодателя в суд — ст. 64 ТК РФ.

Обжалование не означает, что человека обязательно примут на выбранную работу. Защищать нужно право на обоснованное решение без запрещённых ограничений при заключении договора. В споре о татуировке опорой служат причина отказа, её связь с деловыми качествами и предусмотренные федеральным законом исключения. Возможность судебного обжалования закреплена в ст. 64 ТК РФ.