На каких условиях директор может работать по совместительству

Если директор работает по совместительству у другого работодателя, прежде всего нужно разрешение со стороны организации, которой он руководит. Дать его вправе уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо лицо или орган, уполномоченные собственником. Это специальное условие для руководителя закреплено в ст. 276 ТК РФ. При выборе того, к кому обращаться за разрешением, ориентируются на полномочия: согласовать такую работу должен тот, кому принадлежит соответствующее право.

Совместительство означает, что у директора появляется другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору. Выполнять её нужно в свободное от основной работы время. Поэтому при обсуждении дополнительной занятости нужно соотнести её с основной работой: новый трудовой договор предполагает отдельную работу, для которой есть свободное время. Именно такие признаки совместительства закреплены в ст. 282 ТК РФ.

В договоре с работодателем, принимающим директора на дополнительную работу, обязательно обозначают, что это совместительство. Указание нужно включить в сам трудовой договор. Для оформления такой занятости разрешение по ст. 276 ТК РФ и условие договора по ст. 282 ТК РФ решают разные задачи: первое позволяет руководителю работать у другого работодателя, второе определяет характер оформляемой работы.

Дополнительная работа возможна и по месту основной работы, и у другого работодателя — оба варианта предусмотрены ст. 282 ТК РФ. При этом требование о разрешении для руководителя в ст. 276 ТК РФ относится к работе у другого работодателя. Поэтому при решении вопроса об условиях совместительства нужно сначала определить, где именно директор намерен выполнять дополнительную работу.

Если предложений о работе несколько, ст. 282 ТК РФ допускает заключение договоров о совместительстве с неограниченным числом работодателей, кроме исключений, предусмотренных федеральным законом. Для директора при дополнительной работе у других работодателей сохраняется требование о разрешении по ст. 276 ТК РФ. Число договоров не отменяет и условия о выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время.

Отдельное ограничение касается участия директора в надзоре и контроле за той организацией, которой он руководит. Входить в состав органов, выполняющих такие функции в этой организации, руководитель не может. Запрет установлен ст. 276 ТК РФ, и его нужно учитывать, если директору предлагают участие в подобном органе. Разрешение на работу у другого работодателя относится к иному вопросу.

Также нужно учитывать общие запреты из ст. 282 ТК РФ. Возраст работника для такой дополнительной занятости должен составлять не менее восемнадцати лет. Нельзя работать по совместительству во вредных или опасных условиях, когда основная работа связана с такими же условиями. Поэтому перед оформлением дополнительной работы следует сопоставить условия труда на основном и дополнительном месте: разрешение руководителю не отменяет этих ограничений.