Можно ли заключить срочный трудовой договор с директором

Если вы принимаете директора на работу и хотите ограничить период трудовых отношений, такое решение допускается по соглашению с ним. Для руководителя организации предусмотрено специальное основание: стороны могут выбрать срочный трудовой договор именно в связи с его должностью. Обосновывать этот выбор сезонностью или временным расширением производства для применения этого основания не нужно — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Сначала определите, о каком директоре идёт речь. Закон называет руководителя организации. Если человек руководит всей организацией, условие о соответствующей категории работника выполнено. Когда слово «директор» обозначает другую должность, нужно соотнести её с категориями работников, для которых разрешён срочный договор. Ссылку на правило о руководителе организации следует связывать с его положением, а не только с названием должности — ст. 59 ТК РФ.

Далее согласуйте срочный характер договора с будущим руководителем. Взаимное согласие имеет здесь самостоятельное значение: соответствующее правило помещено в перечень случаев заключения договора по соглашению сторон. Работодателю, который хочет принять директора на срок, нужно обсуждать это условие с кандидатом. Решение работодателя о предпочтительной форме найма не выражает согласия второй стороны — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Обязательно ли выбирать срочный договор для любого руководителя? Нет: применительно к этой категории работников закон говорит о возможности его заключения по соглашению. Назначение человека директором не превращает эту возможность в обязанность сторон. Поэтому при обсуждении условий работы различайте два вопроса: вправе ли стороны установить срок и согласны ли они воспользоваться этим правом — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Форма собственности организации не мешает применить правило о руководителе. Не требуется и подбирать отдельное основание лишь из-за организационно-правовой формы работодателя: разрешение распространяется на руководителей независимо от этих характеристик организации. При обсуждении срочного найма внимание следует сосредоточить на статусе работника и соглашении о сроке, поскольку именно они существенны для рассматриваемого случая — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если одновременно оформляете трудовые отношения с заместителем руководителя или главным бухгалтером, для них предусмотрена такая же возможность. Эти работники прямо включены в тот же перечень. Однако согласие директора на собственный срочный договор не решает вопрос за остальных: срочный характер трудовых отношений согласовывается с каждым соответствующим работником — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Практический ориентир для работодателя таков: сопоставьте должность принимаемого работника с названной в законе категорией и обсудите с ним выбор договора на срок. Для директора, возглавляющего организацию, основанием служит правило о руководителе. Если согласие по срочности достигнуто, стороны могут воспользоваться разрешением, закреплённым в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.