Можно ли заключать два трудовых договора

Если вы уже работаете по трудовому договору и хотите устроиться ещё на одну работу, оформить второй договор можно. Для такой занятости предусмотрено совместительство. Это другая регулярная оплачиваемая работа, которую вы выполняете в свободное от основной работы время. При выборе второй работы нужно учитывать именно такое соотношение двух занятий: основная работа сохраняется, а дополнительная оформляется как совместительство по ст. 282 ТК РФ.

Искать другого работодателя для этого необязательно. Например, вы можете продолжать основную работу и заключить с тем же работодателем ещё один трудовой договор о другой регулярной оплачиваемой работе. Либо можно устроиться по совместительству в другую организацию. Выбор между этими вариантами не меняет требования о свободном от основной работы времени: оно относится к совместительству в обоих случаях — ст. 282 ТК РФ.

При оформлении второго договора проверьте, указано ли в нём, что работа является совместительством. Такое условие обязательно. Если вы обсуждали дополнительную занятость устно, перенесите это условие в текст договора: характер работы должен быть закреплён именно там. Это позволяет оформить отношения в соответствии с тем видом занятости, который вы согласовали с работодателем. Требование к содержанию договора закреплено в ст. 282 ТК РФ.

Два трудовых договора — не предельное количество. Закон допускает договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не предусматривает иного. Поэтому при намерении устроиться ещё куда-то нужно оценивать допустимость конкретной работы, а не только считать уже подписанные договоры. Для каждого нового совместительства сохраняется условие: выполнять эту работу можно в свободное от основной работы время — ст. 282 ТК РФ.

До заключения договора нужно учесть запреты. Работникам младше восемнадцати лет совместительство запрещено. Для работы с вредными или опасными условиями действует отдельное ограничение: нельзя работать по совместительству в таких условиях, если основная работа связана с такими же условиями. Если это ваш случай, второй договор о соответствующей работе заключать нельзя. Кроме того, возможны другие запреты, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, — ст. 282 ТК РФ.

Если вы педагогический, медицинский или фармацевтический работник либо работник культуры, при выборе дополнительной занятости учитывайте специальные правила для своей категории. Для этих работников наряду с общими требованиями могут утверждаться особенности регулирования совместительства. Поэтому возможность подписать второй договор нужно соотносить с правилами именно вашей профессиональной деятельности. Общая возможность работать у нескольких работодателей и положение об особенностях для этих категорий закреплены в ст. 282 ТК РФ.