Можно ли выплатить расчёт раньше дня увольнения

Если работодатель хочет выплатить расчёт при увольнении заранее, ориентиром остаётся полная выплата к дню прекращения трудового договора. Получить деньги раньше можно: для работника это означает досрочное получение причитающихся сумм. Однако при решении вопроса о своевременности расчёта имеет значение не только дата первого перечисления, но и то, выплачено ли всё положенное. Обязанность рассчитаться полностью закреплена в ст. 140 ТК РФ.

Допустим, деньги перечислены до увольнения, а к моменту прекращения трудового договора размер расчёта оказался больше. Тогда нужно выплатить разницу. Нельзя считать расчёт завершённым только потому, что работник уже получил перевод с таким назначением. Для соблюдения ст. 140 ТК РФ оставшаяся причитающаяся сумма тоже должна поступить в установленный срок. Иначе ранняя выплата покрывает лишь часть обязательства работодателя.

Если же заранее перечислена вся причитающаяся работнику сумма и остатка к выплате нет, повторно платить тот же расчёт в день увольнения не требуется. Практический вопрос здесь — совпадает ли уже выплаченное с полным размером обязательства на момент прекращения договора. Дата досрочного перевода и полнота расчёта — разные стороны исполнения обязанности по ст. 140 ТК РФ: раннее перечисление не даёт права оставить часть денег невыплаченной.

Отдельное правило действует, когда работник в день увольнения не работал. В таком случае расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявил требование о расчёте. Это правило ст. 140 ТК РФ относится именно к отсутствию работы в день увольнения. При досрочной частичной выплате требование может касаться оставшихся причитающихся денег, а не повторной выдачи уже полученного.

Если возник спор о размере расчёта, работодатель всё равно обязан своевременно выплатить ту сумму, которую признаёт. Например, несогласие с требованием о доплате не позволяет удерживать признанный остаток до разрешения всего спора. Статья 140 ТК РФ разделяет спорную и неоспариваемую суммы: для последней сохраняется срок выплаты. Работнику при этом полезно различать, сколько уже получено и сколько работодатель ещё признаёт за ним.

Поэтому, отвечая на вопрос, можно ли выплатить деньги при увольнении раньше, нужно сопоставить полный расчёт с фактической выплатой. Если всё причитающееся уже получено, досрочное перечисление выполняет денежную обязанность. Если остался долг, его выплачивают по срокам ст. 140 ТК РФ, с учётом того, работал ли человек в день увольнения. Спор о другой части расчёта не переносит срок выплаты признанного долга.