Можно ли в декрете работать на полставки
Работу во время ухода за ребёнком можно совместить с получением пособия. Для выхода на полставки нужно оформить неполное рабочее время: от выбранного графика будут зависеть занятость и оплата труда.
Коротко
Да, в декрете можно работать на полставки: при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет право на пособие сохраняется. Неполное рабочее время оформляют по письменной просьбе работника. Работодатель обязан установить его одному из родителей ребёнка до четырнадцати лет; зарплату рассчитывают по отработанному времени или объёму работы.
Ответ подробно: работа на полставки во время ухода за ребёнком
Если под декретом вы имеете в виду отпуск по уходу за ребёнком, выйти на полставки можно с сохранением права на пособие. Для работы у своего работодателя оформляют выход из этого отпуска. Право на пособие сохраняется при таком выходе до достижения ребёнком полутора лет, включая работу на условиях неполного времени, — ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Есть и другой вариант: оставаться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у другого работодателя. Сохранение права на пособие для такого случая также предусмотрено ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Выбор места работы позволяет определить, нужно ли выходить из отпуска по основному месту.
Чтобы установить полставки, подайте работодателю письменную просьбу о неполном рабочем времени. Укажите желаемый срок и график: можно сократить рабочий день, рабочую неделю или сочетать оба варианта. Одному из родителей ребёнка до четырнадцати лет работодатель обязан установить неполное время. Решение по письменному обращению принимается не позднее пяти рабочих дней — ст. 93 ТК РФ.
Часы начала и окончания работы, перерывы и продолжительность смены определяются с учётом ваших пожеланий и условий работы у работодателя. Неполное время устанавливают на удобный для вас срок в пределах периода, когда действует основание для обязательного предоставления такого режима, — ст. 93 ТК РФ.
При работе на полставки оплата зависит от отработанного времени либо выполненного объёма работ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не ограничиваются из-за неполной занятости. Эти гарантии закреплены в ст. 93 ТК РФ.
Что говорит закон: пособие при выходе на полставки
Статья в редакции Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оформление работы на полставки
Последовательность обращения к работодателю для перехода на полставки в период ухода за ребёнком.
- 1Выберите место работыОпределите, будете ли выходить из отпуска по уходу за ребёнком к своему работодателю или работать у другого работодателя во время отпуска. Оба случая предусмотрены ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
- 2Изложите просьбу письменноПопросите установить неполное рабочее время. Обозначьте желаемый срок, рабочие дни и часы, чтобы работодатель мог учесть ваши пожелания по ст. 93 ТК РФ.
- 3Получите решение о режиме работыПо ст. 93 ТК РФ решение принимают не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения. График определяют с учётом пожеланий работника и условий производства.
Документы: письменная просьба о работе на полставки
Для решения вопроса о полставки подготовьте письменное обращение по ст. 93 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Письменная просьба об установлении неполного рабочего времени с желаемым сроком и режимом работы |
Частые вопросы: полставки и пособие в декрете
Как работа на полставки сочетается с уходом за ребёнком, правами отца и трудовыми гарантиями.
Можно ли оформить декретные выплаты на работающего мужа?
Если речь о пособии по уходу за ребёнком, отец может использовать отпуск, когда фактически ухаживает за ребёнком. По ст. 256 ТК РФ право на пособие сохраняется при его выходе из такого отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет, в том числе на неполное время.
Обязан ли работодатель согласиться на полставки после рождения ребёнка?
По ст. 93 ТК РФ одному из родителей ребёнка до четырнадцати лет работодатель обязан установить неполное рабочее время. Конкретный режим определяют с учётом пожеланий работника и условий производства. Для принятия решения просьбу нужно оформить письменно.
Сократится ли ежегодный отпуск при работе на полставки?
Переход на полставки после ухода за ребёнком не даёт работодателю права сократить ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Гарантии исчисления трудового стажа и других трудовых прав сохраняются по ст. 93 ТК РФ. Зарплата при этом зависит от времени работы или выполненного объёма.
Услуги и темы рядом
Материалы об отпуске по уходу за ребёнком и работе на полставки в декрете.
Не откладывайте защиту