Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением

Словом «отработка» обычно называют срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. По ст. 80 ТК РФ предупреждение должно быть письменным и по общему правилу подаётся не позднее чем за две недели. Это промежуток между получением заявления и прекращением работы, а не требование провести определённое число дней на рабочем месте. Поэтому вопрос о болезни нужно отделять от вопроса о том, истёк ли срок предупреждения.

Если после подачи заявления вы заболели, период временной нетрудоспособности может совпасть с этим промежутком полностью или частично. Статья 80 ТК РФ не предусматривает остановку отсчёта на время болезни. Из её правила о начале срока следует, что отсчёт продолжается независимо от выхода на работу. Добавлять к нему дни больничного только потому, что работник отсутствовал, оснований в этой норме нет.

При этом выражение «уйти на больничный вместо отработки» не означает право просто выбрать отсутствие на работе. Статья 183 ТК РФ связывает гарантию с временной нетрудоспособностью, то есть состоянием, при котором работник временно не может трудиться. Одного желания раньше перестать ходить на работу для применения этой гарантии недостаточно. Если болезни нет, досрочное прекращение договора возможно по соглашению с работодателем согласно ст. 80 ТК РФ.

Для определения окончания срока нужна дата получения заявления работодателем. Отсчёт начинается на следующий день после неё, а не автоматически в день написания заявления. Если спор возник из-за требования выйти после болезни и заново отработать две недели, сопоставьте это требование с датой получения заявления. Само выздоровление не названо в ст. 80 ТК РФ событием, с которого срок начинается повторно.

По окончании срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает работнику прекратить работу. Та же статья предусматривает окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности в последний день работы. Поэтому во время болезни срок предупреждения продолжает идти, и по его окончании вы вправе прекратить работу. Если вы хотите изменить своё решение, это уже другой вопрос: до истечения срока заявление можно отозвать с учётом указанного в статье исключения о приглашённом работнике.

Оплата больничного и окончательный расчёт при увольнении имеют разные основания. Статья 183 ТК РФ предусматривает пособие по временной нетрудоспособности, но размеры и условия выплаты отсылает к федеральным законам. За расчётом конкретной суммы пособия обратитесь к работодателю: он выплачивает пособие с учётом размеров и условий, установленных федеральными законами. Для ответа на основной вопрос достаточно различать две вещи: болезнь служит основанием для гарантии при нетрудоспособности, а срок предупреждения об уходе продолжает исчисляться по ст. 80 ТК РФ.