Можно ли уволиться с военной службы во время СВО

Вопрос о том, можно ли уволиться с военной службы во время участия в СВО, начинается с конкретного основания. Статья 51 Закона № 53-ФЗ перечисляет разные причины прекращения службы. В ней есть возраст, окончание срока службы или контракта, состояние здоровья, семейные обстоятельства и другие случаи. Для увольнения в период мобилизации уточните у командования, применимо ли выбранное основание к вашей ситуации и какие документы нужны для его подтверждения.

Само участие в СВО не выделено в ст. 51 как самостоятельная причина увольнения. Формулировка «хочу уволиться с СВО» описывает намерение человека, но не указывает правовое основание. Нужно назвать обстоятельство, с которым статья связывает прекращение службы: например, заключение о негодности или достижение предельного возраста. Это разные ситуации, и подтверждаются они разными сведениями. Одного желания вернуться домой для увольнения недостаточно: подготовьте подтверждения конкретного основания и уточните у командования условия его применения во время мобилизации.

При обращении по здоровью решающее значение имеет не бытовое описание болезни, а заключение военно-врачебной комиссии. Это комиссия, которая определяет годность к военной службе. Подпункт «в» пункта 1 ст. 51 связывает увольнение с признанием человека не годным к службе. В этом же подпункте предусмотрено исключение для указанной в нём категории контрактников, пожелавших продолжить службу на подходящей должности. При обращении за увольнением нужно учитывать эту оговорку, а не только начало подпункта.

Негодность и ограниченная годность в статье разделены. Для ограниченно годных контрактников условия различаются с учётом воинской должности. Подпункт «г» пункта 1 ст. 51 касается должностей, для которых предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, и содержит исключение. Подпункт «б» пункта 3 посвящён другим контрактникам. На вопрос «можно ли списаться с СВО» нельзя отвечать только по названию заболевания. Сначала нужно понять, какое заключение получено и к какой группе относится военнослужащий.

Семейные обстоятельства тоже перечислены предметно. Например, подпункт «в» пункта 3 ст. 51 предусматривает необходимость постоянного ухода за названными родственниками. Здесь одновременно имеют значение заключение о нуждаемости в постоянной посторонней помощи и отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать родственника. Одного сообщения о том, что родителям тяжело жить без помощи, недостаточно для вывода о соответствии этому основанию. Важны именно условия, которые перечислены в статье, а не только тяжесть семейной ситуации в целом.

Другие семейные случаи из того же подпункта связаны с воспитанием ребёнка без матери или отца, обязанностями опекуна либо попечителя несовершеннолетних родных брата или сестры. Также названы невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в месте службы при отсутствии возможности перевода и переезд вслед за супругом, место военной службы которого изменилось. У каждого случая свой набор условий. Их нельзя соединять в одно общее правило об увольнении при любых семейных затруднениях или переносить условия одного случая на другой.

Окончание контракта указано в подпункте «б» пункта 1 ст. 51. Если срок контракта истёк во время мобилизации, уточните у командования возможность увольнения и порядок его оформления в вашей ситуации. Отдельно подпункт «о» пункта 1 связывает увольнение определённой группы заключивших контракт лиц с окончанием периода мобилизации, прекращением военного положения или истечением военного времени. Этот подпункт адресован обозначенной в нём группе; для его применения попросите командование уточнить, относитесь ли вы к этой группе. К обращению подготовьте копию контракта и сведения о виде службы, дате заключения и сроке контракта. Попросите дать письменный ответ о возможности увольнения и сохраните его вместе с копией обращения.

Наконец, статья различает обязательное увольнение, возможность досрочного увольнения и право контрактника на досрочное увольнение. Например, пункт 2 говорит, что контрактник может быть уволен, а пункт 3 закрепляет право при перечисленных условиях. Эти формулировки нельзя считать одинаковыми. Если задача — оформить увольнение на СВО, сначала сопоставьте свою причину с точным подпунктом и подтверждающими сведениями. Для подачи обращения уточните у командования, кому его адресовать, какие документы приложить и в какой срок ждать рассмотрения с учётом условий мобилизации. Без уточнения этих условий рассчитывать на увольнение по одному наличию основания преждевременно.