Можно ли уволиться после больничного без отработки

Словом «отработка» часто называют время между подачей заявления и увольнением. Но ст. 80 ТК РФ предусматривает предупреждение работодателя, а не обязанность фактически отработать две недели. Поэтому для ответа на вопрос о выходе после больничного нужно сопоставить дату получения заявления работодателем с окончанием срока предупреждения. Само окончание болезни не становится началом нового отсчёта.

Если заявление уже получено работодателем, последующий больничный не останавливает течение этого срока: ст. 80 ТК РФ не ставит его течение в зависимость от присутствия на работе. Дни болезни учитываются вместе с остальными днями предупреждения. Когда срок завершился, работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истёк во время болезни, выходить после больничного и заново отрабатывать две недели не нужно.

Другая ситуация — решение об увольнении принято только после выздоровления. Если прежде заявление не подавалось, прошедший больничный не заменяет предупреждение. Срок пойдёт со следующего дня после получения работодателем письменного заявления. Нельзя считать его истёкшим лишь потому, что болезнь продолжалась достаточно долго. Для увольнения сразу после возвращения понадобится согласованная ранняя дата либо предусмотренное законом основание.

Сократить ожидание можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор до окончания срока предупреждения, если обе стороны согласны. Работник может предложить увольнение сразу после больничного, а работодатель — принять это предложение. Однако одно указание желаемой даты в заявлении ещё не означает, что согласие достигнуто. Если договорённости нет, применяется обычный срок предупреждения.

Причину ухода после болезни нужно оценивать иначе, если она исключает продолжение работы. Статья 80 ТК РФ связывает такую невозможность, например, с поступлением на учёбу в образовательную организацию или выходом на пенсию. Также норма предусматривает увольнение в дату из заявления при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или перечисленных в статье условий и правил. Если продолжать работу после болезни возможно, для ухода до истечения срока предупреждения согласуйте дату с работодателем. Нужно различать желание уйти после больничного и невозможность продолжать работу, которой обусловлено заявление.

Сохраняется и право передумать: до окончания срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение связано с письменным приглашением на место работника другого человека, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если же срок закончился, договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому при обсуждении выхода после болезни имеет значение и сохранение намерения уволиться.

При завершении работы ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Чтобы получить при уходе также другие документы о работе, работнику нужно письменно заявить об их выдаче. Эти обязанности связаны с увольнением; необходимость их исполнения не превращает прошедший больничный в дополнительный период отработки.