Можно ли уволиться по сокращению раньше срока предупреждения

Если вас уже предупредили о сокращении, ждать окончания всего срока обязательно не во всех случаях. Увольнение можно оформить раньше, сохранив связь с сокращением. Для этого работодатель должен согласиться расторгнуть договор досрочно, а вы — письменно выразить согласие. Именно такой порядок предусмотрен ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Устной договорённостью письменное согласие работника оформить нельзя.

Обычный срок предупреждения составляет не менее двух месяцев до увольнения. Работодатель предупреждает каждого работника персонально и под роспись. Если хочется уйти раньше, ориентиром будет дата предстоящего увольнения, о которой вас предупредили. С ней сопоставляют желаемый день прекращения договора. Правило о персональном предупреждении и его сроке содержится в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Можно ли не отрабатывать при сокращении? Да, если работодатель воспользуется правом на досрочное расторжение договора с вашим письменным согласием. Речь идёт о переносе дня увольнения на более ранний день, а не об освобождении от работы на весь период предупреждения при продолжающемся договоре. Для обсуждения такого варианта сообщите работодателю, с какой даты вы согласны прекратить трудовые отношения, — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Требовать увольнения по сокращению в любую выбранную вами дату на этом основании нельзя. Закон даёт работодателю право расторгнуть договор раньше, а работнику — возможность согласиться письменно. Если вы хотите уйти немедленно, сначала согласуйте досрочное прекращение договора. Ваше желание закончить работу до окончания срока предупреждения должно встретиться с решением работодателя применить этот порядок, предусмотренный ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

При таком увольнении работодатель выплачивает дополнительную компенсацию. Её размер связан со средним заработком и временем, которое осталось до истечения срока предупреждения. Чем раньше согласован день прекращения договора относительно первоначальной даты, тем больший оставшийся период участвует в расчёте. Ориентироваться нужно на конкретные даты, а не считать выплату автоматически за полные два месяца. Основание расчёта — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В письменном согласии полезно ясно обозначить, что вы согласны именно на досрочное увольнение в связи с сокращением, и указать согласованную дату. Это позволяет связать ваше волеизъявление с тем порядком, который предусматривает выплату дополнительной компенсации. При обсуждении условий сопоставьте дату предупреждения, первоначально намеченный день увольнения и предложенный ранний день — ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Если раннюю дату предлагает работодатель, решение о письменном согласии остаётся за вами. До подписания выясните, за какой оставшийся период будет рассчитана дополнительная компенсация. Возможность уволить раньше по этому правилу связана одновременно с вашим письменным согласием и выплатой за время до окончания срока предупреждения, как предусмотрено ч. 3 ст. 180 ТК РФ.