Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам

Если из-за семейных обстоятельств вы решили оставить работу, согласие работодателя на увольнение по собственному желанию получать не нужно. Вы вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе. Практический вопрос здесь — в какой день закончится работа: после обычного срока предупреждения или раньше. Эти варианты предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

При обычном порядке передайте работодателю письменное заявление об увольнении. Срок предупреждения составляет две недели, если другой срок не предусмотрен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. День получения заявления в этот срок не включается: первым будет следующий за ним день. При выборе даты ориентируйтесь именно на получение заявления, а не только на день, когда вы его написали. Так определяется срок по ст. 80 ТК РФ.

Если семейные дела требуют уйти быстрее, обсудите с работодателем конкретную дату прекращения договора. Договорённость позволяет закончить работу до истечения срока предупреждения. В этом варианте ранний уход основан на согласии обеих сторон: просьбу работника работодатель должен принять. Такой способ предусмотрен ст. 80 ТК РФ и подходит для согласования удобного дня увольнения.

Другой вариант связан с невозможностью продолжать работу. Если семейные обстоятельства привели именно к такой ситуации, в заявлении укажите причину невозможности работать дальше и желаемую дату увольнения. При этом основании работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок. Отличайте желание быстрее заняться семейными делами от невозможности продолжения работы: для обязанности работодателя уволить в выбранную дату имеет значение второе условие, закреплённое в ст. 80 ТК РФ.

До завершения срока предупреждения решение можно изменить и отозвать заявление. Например, если семейная ситуация разрешилась и увольняться больше не требуется. Однако увольнение всё же состоится, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это исключение нужно учитывать при отзыве заявления по ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения истечёт, у вас появляется право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель должен провести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Если нужны и другие документы о работе, письменно попросите об их выдаче к увольнению. Эти обязанности работодателя при завершении работы установлены ст. 80 ТК РФ.

Если срок предупреждения уже закончился, но договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Поэтому, когда семейная причина отпала, учитывайте не только первоначальное заявление, но и своё решение к моменту окончания срока. Продолжение договора в такой ситуации предусмотрено ст. 80 ТК РФ.