Можно ли уволиться на больничном без отработки

Словом «отработка» обычно называют время между предупреждением работодателя и увольнением. Однако ст. 80 ТК РФ связывает увольнение с письменным предупреждением, а не с количеством фактически отработанных дней. Поэтому на вопрос о больничном нужно отвечать через дату получения заявления и дату окончания срока. Само отсутствие на работе из-за болезни не означает, что отсчёт придётся начинать заново.

По общему правилу предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ допускает иной срок, если его устанавливает Кодекс или другой федеральный закон. День получения заявления не включают в отсчёт: первым будет следующий за ним день. Для отсчёта срока важно, когда работодатель получил письменное предупреждение, а не когда работник написал заявление.

Подать заявление по собственному желанию можно и во время больничного. Если работодатель получил его, период болезни входит в срок предупреждения. В ст. 80 ТК РФ нет условия, по которому этот срок приостанавливается до выздоровления. Когда больничный охватывает весь оставшийся период до увольнения, фактически работать в этот период не приходится. При этом обязанность своевременно предупредить работодателя сохраняется.

Если же больничный закончился до истечения срока предупреждения, болезнь не даёт самостоятельного права прекратить работу раньше. Оставшаяся часть срока не исчезает. Здесь нужно различать отсутствие на работе во время болезни и желание сразу завершить трудовые отношения: для второго решения ст. 80 ТК РФ предусматривает свои основания. Одного указания на больничный в заявлении для досрочного увольнения недостаточно.

Первый путь к более раннему увольнению — договориться с работодателем. По ст. 80 ТК РФ стороны вправе согласовать прекращение договора до окончания срока предупреждения. Работник может предложить нужную дату, но само предложение ещё не означает согласия работодателя. Если договорённость достигнута, ждать окончания общего срока ради увольнения не требуется.

Другой случай — невозможность продолжать работу либо установленное нарушение работодателем трудовых правил или условий, перечисленных в ст. 80 ТК РФ. Среди примеров невозможности продолжения работы закон называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. При предусмотренном этой нормой основании работодатель обязан прекратить договор в срок из заявления. Из самого факта больничного такая обязанность автоматически не следует.

Если во время больничного работник передумал увольняться, ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление, пока срок предупреждения ещё идёт. Но эта норма предусматривает исключение: на место работника уже письменно приглашён другой человек, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. После истечения срока работник вправе прекратить работу. Если договор при этом не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому наличие заявления и сохранение намерения уволиться имеют самостоятельное значение.