Можно ли уволиться без отработки двух недель

Чтобы понять, как уволиться без отработки двух недель законно, сначала нужно определить основание для сокращения срока. В ст. 80 ТК РФ речь идёт о письменном предупреждении работодателя, а не об обязанности отработать после увольнения. Срок предупреждения предшествует прекращению трудового договора. Поэтому вопрос о том, как не отрабатывать две недели после увольнения, возникает из неточного понимания последовательности: сначала работодатель получает заявление, затем наступает дата прекращения работы.

По общему правилу предупредить о намерении уйти нужно не позднее чем за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Значение имеет именно получение, а не только дата, которую вы поставили на бумаге. Статья 80 ТК РФ также допускает иной срок, если он установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Однако само желание уйти быстрее ещё не означает, что общий срок можно пропустить.

Первый способ уйти раньше — договориться с работодателем. Если он согласен, трудовой договор можно прекратить до окончания срока предупреждения. Например, вы предлагаете в заявлении удобную вам дату и просите согласовать её. Для этого варианта ст. 80 ТК РФ не требует доказывать невозможность дальнейшей работы. Но просьба работника и согласие работодателя — разные вещи: одностороннее указание ранней даты не заменяет договорённость о ней.

Второй способ связан с невозможностью продолжения работы. В ст. 80 ТК РФ прямо названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявлении. Это уже не просто просьба об уступке. Свяжите выбранную дату с причиной увольнения: из заявления должно быть понятно, почему вы просите прекратить договор именно в этот срок и почему продолжать работу невозможно.

Перечень причин невозможности продолжать работу в статье не закрыт: после примеров закон упоминает другие случаи. Но из этого не следует, что любое неудобство автоматически даёт право уйти немедленно. Для применения этого правила существенна сама невозможность продолжения работы. Если вы хотите уволиться, не отрабатывая 2 недели, разграничьте личное предпочтение и причину, из-за которой продолжать трудовые отношения нельзя. При одном только желании ускорить уход остаётся путь согласования даты.

Ещё одно основание — установленное нарушение со стороны работодателя. Статья 80 ТК РФ охватывает нарушения трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Для работника здесь существенно слово «установленного». Одного утверждения в заявлении, что работодатель неправ, недостаточно для вывода о наличии такого основания. Укажите конкретное нарушение и то, чем подтверждено его установление, если просите уволить в выбранный срок именно по этой причине.

Выбрать между договорённостью и обязательным увольнением помогает причина ухода. Если продолжение работы возможно, но вам удобнее закончить раньше, предложите работодателю сократить срок. Если имеется предусмотренное ст. 80 ТК РФ основание для обязательного увольнения, назовите его в заявлении и обозначьте дату. Не смешивайте эти варианты: от них зависит, требуется ли согласие работодателя на предложенный срок или он должен исполнить ваше требование в силу закона.

Если договорённости нет и основание для обязательного раннего увольнения не подтверждено, ст. 80 ТК РФ не позволяет считать выбранную вами дату согласованной лишь потому, что заявление подано. Право прекратить работу по общему правилу возникает по истечении срока предупреждения. Поэтому, решая, как не отрабатывать две недели при увольнении, нужно получить ответ именно о дате прекращения договора, а не ограничиться передачей заявления с просьбой уйти раньше.

Пока срок предупреждения ещё идёт, вы вправе передумать и отозвать поданное заявление. Исключение предусмотрено для случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это правило ст. 80 ТК РФ имеет значение, если после подачи заявления планы изменились. Само по себе то, что работодатель уже знает о намерении уйти, ещё не означает утрату права передумать; учитывается названное в статье исключение.

Завершение увольнения тоже связано с определённым моментом: в последний день работы работодатель должен произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Чтобы при увольнении получить остальные документы о своей работе, работник должен письменно запросить их у работодателя. Если же срок предупреждения истёк, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, по ст. 80 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Если хотите уйти, по истечении срока предупреждения настаивайте на увольнении: вы вправе прекратить работу.