Можно ли уволить работника в выходной день

При решении вопроса о выходном нужно различать календарную дату и последний день работы конкретного сотрудника. Статья 84.1 ТК РФ связывает прекращение трудового договора именно с последним днём работы. Для увольнения в субботу или воскресенье проверьте, является ли эта дата последним днём работы или сотрудник отсутствует с сохранением должности. Сначала нужно установить, работал ли он в выбранную дату и почему мог отсутствовать.

Если сотрудник фактически работает в день, который для других является выходным, само название дня недели не препятствует оформлению увольнения. Для применения ст. 84.1 ТК РФ имеет значение его работа. Однако совпадение даты с последним рабочим днём ещё не подтверждает правомерность основания увольнения: эта статья регулирует общий порядок оформления прекращения договора.

Иная ситуация возникает, когда в предполагаемый день увольнения человек не работал. Закон допускает несовпадение дня прекращения договора с фактической работой, если за сотрудником сохранялось место работы по ТК РФ или другому федеральному закону. Это исключение прямо закреплено в ст. 84.1 ТК РФ. Нельзя считать любое отсутствие достаточным основанием для его применения: нужно установить, сохранялась ли должность в силу закона.

Дату увольнения определяют по последнему дню работы, а при отсутствии сотрудника с сохранением должности учитывают исключение. Если выбранная дата выпала на выходной, проверьте график сотрудника и основание его отсутствия, прежде чем решать вопрос о переносе. Для ответа о конкретном увольнении следует соотнести выбранную дату с общим правилом о последнем дне работы и предусмотренным исключением. Само слово «выходной» эту задачу не решает.

Оформление также не сводится к выбору даты. По ст. 84.1 ТК РФ работодатель издаёт приказ о прекращении договора и знакомит с ним работника под роспись. Если ознакомление невозможно либо сотрудник отказывается расписаться, это отражается записью на приказе. Сотрудник вправе потребовать копию этого приказа, а работодатель обязан её заверить и выдать. Отсутствие подписи и отсутствие самого приказа — разные обстоятельства.

На день прекращения договора статья возлагает обязанности по выдаче трудовой книжки либо предоставлению сведений о трудовой деятельности и проведению расчёта. Выбор выходного дня сам по себе эти обязанности не отменяет. Заверенные копии связанных с работой документов выдаются также по письменному заявлению работника. При оценке оформления нужно учитывать и документы, и расчёт, а не только число в приказе.

Если сотрудник отсутствует или отказывается получить документы, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает особый порядок: уведомление о получении трудовой книжки либо согласии на её почтовую отправку, а для сведений о трудовой деятельности — отправление заказным письмом с уведомлением. Невозможность вручить документы лично не означает, что работодатель может просто оставить их у себя без предусмотренных статьёй действий.