Можно ли уволить работника в последний день больничного

Если последний день больничного совпал с назначенной датой увольнения, работодатель не вправе прекратить договор по своей инициативе в эту дату. Защита действует весь период временной нетрудоспособности, включая его завершающий день. Для работника это означает, что окончание болезни нужно учитывать при определении даты увольнения, а не только при объяснении отсутствия на работе. Основание запрета — ст. 81 ТК РФ.

День закрытия больничного и день возвращения к работе нужно различать. Когда дата закрытия является последним днём освобождения от работы по болезни, сотрудник в эту дату ещё нетрудоспособен. Назвать её днём увольнения по инициативе работодателя нельзя. Ориентиром служит период освобождения от работы, а не ожидание работодателя, что лечение уже заканчивается: ст. 81 ТК РФ.

Для оценки приказа сначала посмотрите, по какому основанию прекращают трудовой договор. Запрет, связанный с больничным, относится к увольнению по инициативе работодателя. В частности, ст. 81 ТК РФ относит к таким основаниям сокращение численности или штата, а также неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Назначая увольнение по этим основаниям, работодатель обязан учитывать период болезни.

Затем проверьте именно дату прекращения договора. Дата составления приказа и указанная в нём дата увольнения могут требовать разного внимания: для вопроса о последнем дне больничного решающим является совпадение дня прекращения договора с периодом нетрудоспособности. Прекращение договора оформляется приказом работодателя, поэтому основание и дату следует сопоставлять по этому документу — ст. 84.1 ТК РФ.

Если приказ уже оформлен, работник вправе потребовать его надлежащим образом заверенную копию. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись. Когда ознакомить его невозможно либо он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись. Такая запись касается ознакомления с документом; запрет увольнять заболевшего сотрудника по инициативе работодателя продолжает действовать — ст. 84.1 и ст. 81 ТК РФ.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не всегда исключает оформление прекращения трудового договора. По общему правилу днём прекращения считается последний день работы, но предусмотрены случаи, когда человек фактически не работал, а место за ним сохранялось. Поэтому вопрос о допустимости увольнения во время болезни решается с учётом основания увольнения и специального запрета, а не только факта отсутствия — ст. 84.1 и ст. 81 ТК РФ.

Для сопоставления дат сохраните сведения о периоде больничного и получите копию приказа. Если нужны связанные с работой документы, запросите их заверенные копии письменным заявлением. Основание и причина прекращения договора в трудовой книжке либо сведениях о трудовой деятельности должны соответствовать закону и содержать ссылку на соответствующую норму. Эти требования к оформлению установлены ст. 84.1 ТК РФ.