Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске

Если вы хотите уволить сотрудника, находящегося в отпуске, сначала определите, чья это инициатива. При решении работодателя действует запрет на увольнение в период пребывания в отпуске — ст. 81 ТК РФ. Наличие претензий к работе сотрудника не позволяет выбрать для увольнения дату, приходящуюся на его отпуск. Это относится и к ситуации, когда основание связано с событиями до начала отдыха.

Сокращение также относится к инициативе работодателя. Если запланированная дата увольнения попадает на отпуск, увольнять в этот день нельзя. После окончания отпуска нужно учитывать условия выбранного основания. Для сокращения и увольнения из-за недостаточной квалификации ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения лишь при невозможности перевода с письменного согласия работника на другую подходящую работу.

Когда человек спрашивает, как уволить работника, находившегося в отпуске, существенна дата прекращения договора. Если отпуск уже закончился, запрет, связанный именно с пребыванием в отпуске, больше не действует. Но работодателю по-прежнему нужно предусмотренное законом основание. Например, при сокращении следует предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья сотрудника — ст. 81 ТК РФ.

Другая ситуация — сотрудник во время отпуска подал заявление по собственному желанию. Он вправе прекратить трудовые отношения по ст. 80 ТК РФ. Для этого нужно письменное предупреждение работодателя, по общему правилу не позднее чем за две недели. Начало срока связано с получением заявления работодателем, а не с датой его составления. Отсчёт идёт со следующего дня после получения.

Ждать возвращения из отпуска для начала этого срока не нужно: по ст. 80 ТК РФ он исчисляется после получения заявления. Если стороны договорились, трудовой договор можно прекратить раньше окончания срока предупреждения. При невозможности продолжать работу, например при выходе на пенсию или зачислении в образовательную организацию, работодатель обязан оформить увольнение в срок, который работник указал в заявлении.

До окончания срока предупреждения сотрудник может передумать и отозвать заявление. Тогда увольнение не производится. Исключение касается случая, когда на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Эти правила ст. 80 ТК РФ нужно учитывать и тогда, когда заявление поступило во время отпуска.

При завершении отношений по собственному желанию нужно также подготовить документы и окончательный расчёт. Статья 80 ТК РФ связывает их выдачу и выплату с последним днём работы: работнику выдают трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению — другие документы о работе. Бывает, что предупреждение об уходе уже истекло, но увольнение так и не состоялось: если сотрудник больше не требует прекратить договор, он продолжает действовать.