Можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя

Если работодатель предлагает уйти, потому что скоро пенсия, такую причину нужно отличать от законного основания увольнения. Предпенсионера можно уволить по инициативе работодателя, когда есть предусмотренное законом основание и соблюдены условия его применения. Возраст работника не даёт работодателю права прекратить трудовой договор: ограничение трудовых прав по возрасту запрещено ст. 3 ТК РФ. Объяснение о необходимости освободить место более молодому сотруднику связано именно с возрастом, а не с деловыми качествами человека.

При сокращении штата предпенсионный возраст не исключает прекращения трудового договора. Такое основание предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но до увольнения работодатель должен предложить другую имеющуюся работу, которую сотрудник способен выполнять с учётом здоровья. Речь идёт как о вакансиях по квалификации, так и о нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. Если подходящая работа есть и сотрудник письменно согласен на перевод, увольнение по этому основанию не допускается. Условие о невозможности перевода закреплено в ст. 81 ТК РФ.

Предложение вакансий касается всех подходящих свободных мест у работодателя в этой местности. Работнику не обязательно соглашаться на любую предложенную должность: для перевода требуется его письменное согласие. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, когда такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Эти условия помогают оценить, соблюдена ли возможность продолжить работу перед сокращением, — ст. 81 ТК РФ.

Если причиной называют недостаточную квалификацию, она должна быть подтверждена результатами аттестации. Мнения руководителя о том, что сотрудник предпенсионного возраста хуже справляется, для такого основания не подходит. Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ также связано с невозможностью перевода на подходящую работу с письменного согласия сотрудника. Поэтому при споре о квалификации имеют значение и результаты аттестации, и предложенные вакансии.

Нарушение трудовых обязанностей тоже может стать причиной увольнения предпенсионера. Например, п. 5 ст. 81 ТК РФ касается неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания. Пункт 6 этой статьи допускает увольнение за однократное грубое нарушение, в том числе прогул. Это разные основания: претензию к работе нужно соотносить с условиями конкретного пункта, а не с приближением пенсии.

Отдельно имеет значение момент увольнения. Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника во время временной нетрудоспособности или отпуска. Если же увольнение связано с возрастной дискриминацией, работник вправе обратиться в суд. По ст. 3 ТК РФ можно требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. При таком споре вопрос состоит в том, связано ли решение работодателя с деловыми качествами сотрудника или с его возрастом.